Deux vérités Et un mensonge : le quiz

Chez Orano, nous ne nous contentons pas de vous recruter : nous vous aidons à voir plus loin et à vous accompagner dans votre évolution professionnelle. Avec 17 sites industriels, + de 500 mobilités professionnelles par an, des programmes de formation, des mentors à vos côtés, chaque étape de votre carrière est un nouveau challenge. La mobilité interne est un levier puissant pour enrichir vos compétences, diversifier vos expériences et renforcer votre connaissance des différentes activités du groupe.

Pendant un an, j’ai eu l’opportunité de piloter en parallèle l’équipe matériaux, dont j’étais déjà responsable, et l’équipe de calcul de structure, en remplacement de leur responsable pendant son congé maternité. Ce double rôle m’a permis de travailler au plus près de deux expertises complémentaires et de renforcer la collaboration entre les équipes. Une expérience exigeante, mais extrêmement stimulante, qui m’a beaucoup apporté sur le plan humain et managérial.

En 17 ans chez Orano, j’ai eu la chance d’exercer trois métiers différents. J’ai commencé comme ingénieure au Hall de Recherche de Beaumont, où j’ai travaillé pendant dix ans. J’ai ensuite rejoint les métiers des matériaux, d’abord comme ingénieure puis comme responsable nationale sur une durée de six ans. Depuis début 2025, j’ai pris un nouveau virage en devenant cheffe de projet. Trois étapes différentes, mais toujours la même motivation : apprendre, évoluer et contribuer à des projets techniques ambitieux.

Fin 2024, on m’a proposé de prendre le poste d’adjoint au chef d’installation du périmètre DAFC (Direction des Activités Fin de Cycle) sur le site de la Hague. En plus de la fonction d’adjoint, je devais gérer le pilotage de l’Opérateur Industriel du Silo 130, de l’Opérateur Industriel du laboratoire amiante et de l’équipe surveillance. J’ai ainsi pu travailler, à seulement 26 ans, sur un large périmètre à enjeux avec des responsabilités managériales.

Chez Orano, l’alternance est un vrai tremplin pour l’embauche. En 2025, 1 étudiant sur 2 en fin d’études a été recruté en CDI ou CDD chez Orano. Chaque année, le groupe accueille près de 600 alternants qui trouvent un accompagnement et un environnement favorables à leur épanouissement et à leur évolution de carrière. Un contrat gagnant-gagnant !

Pendant mon alternance sur le site de la Hague, j’ai travaillé sur des missions en lien avec la performance ou la gestion de projets. Après mon recrutement, j’ai collaboré pendant 2 ans au projet Convergence sur la réorganisation du site de la Hague qui impliquait à la fois les fonctions supports que l’exploitation. Cette opportunité m’a permis de basculer sur de nouvelles fonctions sur le terrain, en lien avec l’exploitation. C’est une grande fierté et une source d’épanouissement pour moi.

Cette expatriation m’a permis d’adopter de nouvelles méthodes de travail et de m’immerger dans un environnement professionnel différent. Elle m’a permis de prendre du recul sur nos pratiques françaises, renforcer ma maîtrise de l’anglais et développer ma capacité d’adaptation.
À mon retour, cette expérience a été un levier déterminant pour évoluer rapidement vers un poste de chef de projet, sur des projets stratégiques à fort enjeu pour le groupe.
Un accomplissement personnel et professionnel majeur, qui a profondément enrichi mon parcours et consolidé ma capacité à évoluer dans des environnements exigeants et internationaux.

Chez Orano, nous sommes convaincus que votre bien-être personnel est la clé de votre réussite professionnelle. Aussi, nous avons mis en place des initiatives concrètes pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie privée, tout en favorisant un environnement de travail épanouissant et motivant : congés parentaux avantageux, aménagement des conditions de travail, télétravail, soutien aux proches aidants, etc. Orano, plus qu’un job, c’est une entreprise à vivre !

Il s’agit d’un réel accomplissement car l’essai thermique est un requis très ancré au Japon.
Finalement 10 des 12 emballages TN Eagle qui seront chargés au Japon dans le cadre du projet SF MOX n’auront pas été testés en thermique préalablement au 1er chargement, ce qui est une première dans l’histoire au Japon pour des emballages de transport. Les essais thermiques auraient impacté très significativement les flux de production de la TN Eagle Factory, puisqu’ils nécessitent des opérations supplémentaires dans l’usine ainsi qu’une interruption de la séquence de production de plusieurs semaines pour chaque emballage, mettant à risque la tenue des délais du projet.

C’est évidemment une réussite collective, celle d’avoir contribué à créer un consensus sur la nécessité de lancer le projet Aval du Futur. C’est le fruit d’un long travail de discussion avec l’Etat, EDF, le CEA et l’ensemble de nos parties prenantes, qui a duré presque un an. Nous avons réussi à convaincre à la fois que c’était le bon moment industriellement pour lancer ce projet titanesque, et à la fois que le groupe Orano disposait des compétences nécessaires pour le mener à bien. C’est une vraie fierté d’avoir été l’un des premiers à travailler sur ce projet, de contribuer à son lancement, et depuis de le voir grandir à une allure folle !

J’ai eu l’occasion d’aller présenter le projet Aval du Futur à Vienne, en Autriche, au siège de l’Agence Internationale pour l’Energie Atomique. Ce fut un vrai plaisir, devant un panel international d’une centaine de professionnels du nucléaire, de voir l’engouement que suscite un tel projet. Cette présentation m’a permis de comprendre que le lancement de l’Aval du Futur représente un vrai marqueur de la relance du nucléaire à l’international… et les échanges qui ont suivi m’ont également fait prendre conscience de la chance que nous avons de disposer de ce savoir-faire.

Chez Orano, on recrute des profils venant de tous horizons : Bac à Bac +5, avec ou sans expérience dans le nucléaire. Quel que soit le parcours professionnel, Orano est convaincu que la pluralité des profils et des expériences vient enrichir notre groupe. Aussi, chaque talent a sa place chez Orano.

Notre expertise dans la transformation et la valorisation des matières nucléaires fait d’Orano un acteur unique qui se place au cœur des enjeux climatiques, de souveraineté énergétique et d’économie des ressources. Au-delà des besoins en énergie bas carbone, nous sommes fiers d’apporter des solutions qui s’appliquent à de nouveaux domaines comme la santé et la mobilité électrique.

On ne peut concevoir une entreprise sans performance et sans collectif. Quelles que soient leur activité, leur fonction ou leur localisation dans le monde, les collaborateurs sont tous des acteurs de la performance pour faire gagner une seule équipe, celle d’Orano.

L’Etat français soutient la filière nucléaire de façon constante, et notamment le développement du groupe Orano, dans un contexte mondial de relance du nucléaire. En témoigne la publication par le gouvernement de la nouvelle programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE3) ainsi que les dernières orientations du Conseil de politique nucléaire (CPN). Elles confirment l’engagement de l’État en faveur de la pérennité et du développement de la filière nucléaire, pour garantir une électricité compétitive, souveraine et bas carbone.
Le CPN confirme également les programmes visant à moderniser et étendre la durée de vie des usines de traitement-recyclage et de fabrication de combustibles recyclés, ainsi que leur renouvellement. C’est l’objet de notre projet Aval du Futur, d’une ampleur inédite, qui prépare pour les décennies à venir les technologies, les procédés et les infrastructures appelés à succéder aux installations actuelles de la Hague et de Melox.