EMBARQUEMENT

Nos 6 Écoles des Métiers ont pour vocation d’assurer l’expérimentation pratique des installations et des procédés industriels à l’aide de formateurs métiers. Au programme, des cursus interactifs et immersifs au plus près des réalités de terrain avec des salles de réalité virtuelle, des halls d’essai ou encore des serious games. L’Orano Académy, dernière-née, accompagne la montée des compétences en ingénierie autour du projet d’envergure de l’Aval du Futur.
L’Ecole du Management forme chaque année plus de 2 500 managers en France et à l’international.

Avec plus de 3 000 formations disponibles pour les techniciens, ingénieurs et cadres, nous mettons tout en œuvre pour faire de vous un expert de demain.

Chez Orano, les collaborateurs se mobilisent pour partager leurs savoir-faire et leur expérience. Plus de 200 000 heures de formation sont animées en interne chaque année. Un concentré de partage d’expériences au bénéfice de tous. C’est ça l’esprit d’équipe !

A travers son réseau de + de 150 ambassadeurs, le groupe participe à plus de 300 évènements chaque année dans les écoles. Au contact des étudiants, ce sont nos collaborateurs qui parlent le mieux d’Orano !

Chez Orano, nous avons mis en place des programmes de développement spécifiquement ouverts aux femmes. Ces programmes dédiés aux Femmes et Talents ont déjà permis à plus de 260 femmes cadres et ingénieures d’être accompagnées dans leur montée en compétences et l’affirmation de leur leadership.

Depuis octobre 2024, Orano a rejoint la Charte Working with cancer afin d’accompagner les collaborateurs touchés par le cancer. Objectifs : informer et sensibiliser les acteurs santé du groupe, les managers et les collaborateurs à l’écoute active et à l’accompagnement de la maladie ; promouvoir le dépistage et la prévention du cancer ; accompagner le salarié confronté au cancer dans le maintien et le retour à l’emploi. Ce dispositif, déployé en France comme à l’international, s’inscrit dans le nouvel accord Qualité de vie et Conditions de travail (QVCT) France 2025-2029 autour du bien-être au travail et de la solidarité.

Le nucléaire a de l’avenir et nous avons besoin de talents ! Le groupe Orano, c’est plus de 18 500 collaborateurs dans le monde dont 15 500 sur le territoire français. C’est aussi une variété de métiers avec des perspectives de mobilité et d’évolution de carrière dans un groupe tourné vers des secteurs d’avenir comme la transition énergétique, l’économie circulaire et la santé. Nous accueillons des profils venant de tous horizons : Bac à Bac +5, avec ou sans expérience dans le nucléaire. Sur la période 2025–2035, Orano prévoit 13 000 recrutements, soit 1 300 recrutements par an en moyenne, nécessaires pour soutenir la croissance et compenser les départs naturels.

Chaque année, Orano recrute près de 600 alternants qui trouvent un accompagnement et un environnement favorables à leur épanouissement et à leur évolution de carrière. En 2025, 1 étudiant sur 2 en fin d’études a été recruté en CDI ou CDD chez Orano. Un contrat gagnant-gagnant !

Orano c’est une variété de parcours et d’expériences ! Avec son dispositif d’accompagnement à la mobilité et son offre de formations, le groupe encourage l’évolution de carrière de ses collaborateurs.

Depuis 2026, Orano organise des tournées pédagogiques sur ses sites en France et à l’international, afin de démystifier l’Intelligence Artificielle et appréhender son usage. A travers des ateliers ludo-pédagogiques, managers et salariés peuvent mieux comprendre l’impact et les bénéfices de l’IA dans leur vie professionnelle quotidienne. Plus de 750 collaborateurs ont déjà été sensibilisés. Le message est clair : nous n’aurons pas à nous méfier de l’IA si nous la maîtrisons et l’utilisons avec intelligence et discernement.

C’est presque de la science-fiction ! Depuis quelques mois, une initiative de Design Fiction invite le groupe Orano à un exercice inédit : effacer nos biais cognitifs, s’affranchir de nos contraintes techniques immédiates et regarder le futur autrement. A travers un cycle d’ateliers et de conférences inspirantes, nous explorons collectivement l’impact sur nos activités des transformations sociétales, technologiques et organisationnelles, qui façonneront notre industrie à long terme.

Dans le cadre de l’accord Qualité de vie et Conditions de travail (QVCT) France 2025-2029, le groupe Orano reconnaît la situation particulière des salariés proches aidants et réaffirme son engagement à faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. A ce titre, le groupe accompagne chaque salarié proche aidant dans la connaissance des aides et dispositifs mais met aussi en œuvre des aménagements comme le maintien des droits à la retraite, l’adaptation du temps de travail, la mise en place d’un temps partiel annualisé, le soutien à la formation professionnelle par un cofinancement employeur ou encore le don de jours.

La protection de la santé et de la sécurité des salariés est un enjeu majeur pour Orano, aussi le groupe propose à ses salariés et ayants-droits une couverture optimale des frais de santé et prévoyance.

Un service de téléconsultation médicale est mis à votre disposition par le groupe Orano à tout moment, 24h/24 et 7j/7, dès lors que vous ne pouvez pas joindre votre médecin traitant. Il permet de consulter un médecin généraliste ou par visioconférence, où que vous soyez, depuis votre smartphone, tablette ou ordinateur. Si nécessaire, une ordonnance est transmise au pharmacien de votre choix, partout dans l’Union Européenne.

Un dispositif d’Ecoute et d’Accompagnement est aussi mis en place pour apporter un soutien psychologique à tous les salariés.

L’accord Qualité de vie et Conditions de travail (QVCT) 2025-2029 met l’accent sur le «Care» afin de favoriser le bien-être au travail et la solidarité.
Il traduit la volonté collective de faciliter l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, de soutenir les salariés face à la maladie et les proches aidants, de renforcer la qualité relationnelle et la cohésion des équipes ainsi que d’encourager l’engagement citoyen et la solidarité. En témoigne la plateforme O’Share qui permet aux collaborateurs de s’engager dans des actions sociétales à hauteur de 8 heures par an. Ils peuvent par exemple devenir mentor d’un étudiant ou intervenir dans des écoles pour parler de leur métier.

Jusqu’à 90 jours de télétravail par an, majorés pour les salariés reconnus travailleurs handicapés (RQTH), les proches aidants, les salariés âgés de 58 ans et plus ainsi que les femmes enceintes.

De nombreux dispositifs visent à impliquer nos collaborateurs autour de la dynamique d’innovation du groupe. En témoignent les FABLabs pour faire émerger des idées, les immersions dans les startups, les concours internes comme Orano Awards, les participations à des hackathons ou encore les conférences mensuelles (JeudInnovation) pour faire découvrir les innovations du groupe.
#Inspiration #Partage #Culture innovation

Comment adopter les bons comportements managériaux et pratiques pour mobiliser les équipes ? A travers 6 compétences clés et comportements associés, chaque manager est invité à renforcer son impact, valoriser les talents et préparer l’avenir. Un engagement collectif pour guider les actions et relever les défis du groupe.

La diversité est une valeur chère à Orano. Elle repose sur un engagement et des actions déployées depuis plus de 10 ans pour lutter contre toute forme de discrimination, assurer l’équité entre collaborateurs et inclure toutes les différences. Ainsi, le taux d’emploi de salariés en situation de handicap en France est de 6,25 % en 2025. L’Afnor certifie depuis 2010 la politique d’Orano à travers son label Diversité.
Orano est également signataire de la Charte d’engagement LBTQ+ de l’Autre Cercle qui montre son engagement dans la lutte contre toutes formes de discrimination et des stéréotypes.

O’Pluriel est un réseau de collaboratrices et collaborateurs du groupe, indépendant de l’organisation hiérarchique, ayant pour vocation de constituer un cercle de réflexion autour des enjeux de société actuels : diversité, inclusion et transformation. Avec plus de 500 salariés, ce réseau se veut audacieux, bienveillant et ouvert à tous, pour faire vivre les valeurs humaines d’Orano sur chacun de nos sites. Avec O’Pluriel, Orano franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur de la mixité, de la féminisation des métiers, du dialogue intergénérationnel et de la santé.

S’impliquer pour faire avancer le dialogue social c’est l’objectif du «mois du dialogue social» chez Orano avec à la clé des quizz hebdomadaires, des cartes expliquant le rôle de chacun des acteurs du dialogue social et un module E-Learning… L’idée est de montrer que chacun peut contribuer au dialogue social, véritable levier de progrès, de qualité de vie au travail et de performance collective. Comment ? En participant aux élections professionnelles aux côtés des représentants du personnel et des organisations syndicales.