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Engagements
Orano est un groupe industriel international régi par des valeurs et des principes dont les fondements s’appuient sur la sûreté & sécurité, le respect de l’environnement et la transparence, l’intelligence collective, le développement économique local et l’intégration dans les territoires.
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Engagements d'Orano pour la protection de l'environnement
Orano met en œuvre des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale de ses activités. C’est notamment le cas en termes d’énergie et de réduction des émissions de CO2.
Réduire les emissions de CO 2 grâce à l'énergie nucléaire
La lutte contre le dérèglement climatique est une des priorités d’Orano, dont les activités contribuent à produire une électricité bas carbone. En effet, l’énergie nucléaire, très faiblement émettrice de CO2 fait partie des scénarios du GIEC pour limiter la hausse globale de la température terrestre.
Dans ses activités, Orano a la volonté d’être exemplaire : dès 2004, nous avons mis en place un programme ambitieux de réduction de gaz à effet de serre (GES) au sein de nos installations industrielles. Les résultats :
- Les objectifs fixés pour 2020 ont été atteints avec deux ans d’avance
- Le groupe a réduit globalement ses émissions de GES de 64%
Sur le site de Malvési, nous avons réduit nos émissions de GES de 80% grâce à de nouvelles usines de dernière génération.
Sur le site de la Hague, -42% grâce à l’utilisation privilégiée de l’électricité par rapport au fuel pour la production de chaleur.
Sur le site du Tricastin, c’est -85% de GES qui ont été atteints grâce à la modification des installations de production de fluor et la mise en service de la nouvelle usine de conversion Philippe Coste.
Sur la même période, Orano a globalement diminué ses consommations d’énergie et d’eau de 91% et 93% respectivement.
Surveiller l’environnement
Le contrôle de l’impact des activités sur le milieu naturel
Chaque jour, des dizaines d’analyses et de prélèvements sont réalisés dans l’environnement et consistent à vérifier l’absence d’impact sanitaire de nos activités. Cette surveillance de l’eau, des nappes phréatiques, de l’air, des terres, de la flore, des productions agricoles s’exerce sur l’ensemble des sites du groupe en France comme à l’international.
Les analyses effectuées en 2018 attestent que la radioactivité issue des activités est 100 fois inférieure à la radioactivité naturelle en France.
- La surveillance atmosphérique est réalisée à partir de stations réglementaires implantées dans les communes avoisinantes des sites, et de stations météorologiques raccordées au réseau Météo France. Elle intègre l’action des vents dominants.
- La surveillance de la radioactivité dans l’environnement terrestre s’effectue par l’analyse des prélèvements des végétaux et des productions agricoles.
- La surveillance des nappes phréatiques est exécutée grâce à des piézomètres qui permettent d’effectuer des prélèvements et de mesurer la qualité de l’eau.
- La surveillance du milieu aquatique et du réseau fluvial (mer et rivière ; eaux de pluie, d’irrigation et de pompage). Elle se traduit par des contrôles sur l’eau de mer, la faune et la flore aquatiques, ainsi que sur les sédiments comme le sable. Elle prend également en compte l’action des courants.
Des plans de surveillance détaillés
Les points de prélèvements, les fréquences des contrôles, comme les modalités d’analyses, sont établis avec l’aval de la Direction Régionale de l’Industrie et de la Recherche et de l’Environnement (DRIRE).
L'Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN), autorité administrative indépendante intervenant pour le compte de l’État, s’assure également de la prise en compte des aspects environnementaux, en plus de la radioprotection des travailleurs, de la conformité technique des installations, des activités et du respect de la réglementation.
| En 2018 | LA HAGUE | MALVESI | MELOX | TRICASTIN |
| Nbre d’échantillons | 20 000 | 5 000 | 11 000 | 23 200 |
| Nbre d’analyses | 50 000 | 23 000 | 20 000 | 30 000 |
Maîtriser les effluents radioactifs
Le contrôle des effluents liquides et gazeux, radioactifs et conventionnels font partie de nos engagements pour la protection de l’environnement.
Les effluents gazeux
Avant d’être rejetés dans l’atmosphère les effluents gazeux radioactifs subissent de nombreux contrôles grâce à des dispositifs de filtres et alarmes. Chaque mesure démontre que leur niveau est inférieur aux limites d’exposition du public
Les effluents liquides
Les effluents liquides radioactifs produits sont systématiquement contrôlés et traités.
Provenant des réseaux d’eaux usées et d’eaux-vannes (sanitaires), ils sont
traités et contrôlés par les stations d’épuration. À ce jour, aucune contamination n’a été constatée.
Maîtriser l’impact des activités minières
Sur tous ses sites miniers, le groupe Orano s’impose comme un acteur respectueux de l’environnement. Le groupe applique les principes de l’entreprise minière responsable défini dans sa politique RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), conformes à ceux de l’ICMM (International Council on Mining & Metals).
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RSE Mines - Environnement et biodiversitéDécouvrir
Orano : certifié ISO 14001
La norme ISO 14001 définit les exigences applicables à un SME (Système de Management Environnemental) en vue de sa certification. Elle repose sur le principe d’amélioration continue de la performance environnementale par la maîtrise des impacts liés à l’activité de l’entreprise.
Le groupe Orano est audité tous les ans par l’AFAQ-AFNOR. L’Assurance Française pour la Qualité est un organisme externe à l’entreprise qui certifie de la conformité environnementale de son système de management.
La norme ISO 14001 définit les exigences applicables à un SME (Système de Management Environnemental) en vue de sa certification. Elle repose sur le principe d’amélioration continue de la performance environnementale par la maîtrise des impacts liés à l’activité de l’entreprise.
Le groupe Orano est audité tous les ans par l’AFAQ-AFNOR. L’Assurance Française pour la Qualité est un organisme externe à l’entreprise qui certifie de la conformité environnementale de son système de management.
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Engagements d'Orano dans les territoires
Dans tous les pays où il exerce et développe ses activités, le groupe Orano favorise le développement économique local tout en promouvant une politique de dialogue et d’ouverture.
Échanger et dialoguer avec tous les publics
Pour favoriser les relations avec les différents publics et les institutions, Orano prend part à un dispositif multiple d’information :
- Conformément aux dispositions de l’article L. 125-15 du Code de l’Environnement, chaque site industriel du groupe Orano publie tous les ans un rapport de Transparence et Sécurité Nucléaire (TSN) qui informe le public sur ses activités en terme de sécurité, de sûreté, de radioprotection ainsi que sur les résultats des mesures environnementales et la gestion des déchets. Le groupe publie également un rapport auprès du HCTISN, Haut Comité pour la Transparence et l’Information sur la Sécurité Nucléaire, ainsi que le Plan national de gestion des matières et déchets radioactifs (PNGMDR) sous l’égide du ministère de la Transition écologique et solidaire, et de l’ASN. Tous ces rapports sont disponibles sur de multiples canaux de diffusion et téléchargeables dans notre rubrique "Publications de références".
- Dans le cadre des Commissions Locales d’Information (CLI, créée en 1981), le groupe participe à des réunions d’information sur ses activités avec des élus, des associations, des membres de l’ASN et des médias. De leurs côtés, les activités minières participent sous l’autorité des préfets aux Comités de suivi et de surveillance (CSS).
- Des visites d’installations permettent chaque année de découvrir nos usines, leurs fonctionnements, nos activités.
- Des événements locaux tels que des réunions publiques, des rencontres avec la presse sont également organisés.
Contribuer et participer au développement local
Le nucléaire est la troisième filière industrielle en France. Elle s’appuie sur 2 600 entreprises dans les territoires et génère plus de 200 000 emplois non délocalisables. Chaque année, elle recrute jusqu’à 7 000 personnes.
Pour 2018, Orano a lancé une campagne de recrutement qui s’est traduite par plus de 800 recrutements en CDI.
Pour 2018, Orano a lancé une campagne de recrutement qui s’est traduite par plus de 800 recrutements en CDI.
- Orano participe activement à la formation des jeunes. Le groupe recrute chaque année des alternants dans différents métiers du nucléaire. A la fin de l’année 2018, 850 alternants de longue durée ont été formés à de multiples postes d’ingénieurs, de cadres ou de techniciens.
- L'implication du groupe dans la vie et l’économie locale s’est aussi traduite par le soutien et par des aides aux entreprises créatrices d’emploi dans les territoires où le groupe est présent. Fort des compétences de sa filiale OranoDelfi (Développement Economique Local et Finance), Orano a accompagné les entrepreneurs locaux en octroyant des prêts et/ou en prenant des participations dans les entreprises des territoires.
En 20 ans, Orano Delfi a accompagné financièrement plus de 150 entreprises et soutenu plus de 3 500 emplois locaux.
Développement économique
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Engagements d'Orano pour ses collaborateurs
Sûreté, sécurité, radioprotection, conditions de travail, suivi de santé des salariés, prévention des risques, dialogue social, formation… Les collaborateurs sont la première richesse du groupe Orano qui respecte et pratique la diversité à toutes les étapes, du recrutement aux évolutions de carrières.
La sûreté & la sécurité, les piliers fondateurs d’Orano
La vigilance en matière de sûreté nucléaire, de sécurité et de santé au travail est un enjeu primordial, porté au quotidien par le groupe et chacun de ses collaborateurs.
Trois politiques essentielles et complémentaires fixent les priorités du Groupe en matière de maîtrise de sûreté nucléaire et de radioprotection sur la période 2017 - 2020 :
- la Politique Sûreté-Environnement (2017-2020) fixe douze priorités d’actions en matière de sûreté des installations, de sûreté de l’exploitation et de performance du management,
- la Politique Santé-Sécurité-Radioprotection (2017-2020) s’articule autour de trois axes : le développement de la prévention primaire, la maîtrise des opérations et le retour d’expérience,
- la Politique Qualité, essentielle dans la maîtrise de la sûreté nucléaire, vise à impulser l’amélioration continue au quotidien et améliorer la satisfaction et la confiance du client.
Depuis 2008, aucune exposition supérieure à 18 mSv n’a été enregistrée (pour une limite réglementaire annuelle française de 20 mSv).
En termes de sécurité au travail, le taux de fréquence des accidents avec arrêt se situait en 2018 à 1.5 : bien moins que le taux dans l’industrie française.
La sûreté de nos installations et la sécurité de nos salariés sont une priorité absolue, ce qui nous impose une exigence sans faille. La prévention est au cœur de notre activité. Elle se manifeste par plusieurs dispositifs et sessions de formations : exercices réguliers de sécurité et de crise, contrôle permanent des lieux de travail, surveillance médicale continue, prévention et diagnostic des risques pathologiques, contrôle quotidien de la dosimétrie des salariés.
Encourager le dialogue social
Au travers d’une politique contractuelle riche et évolutive, Orano a signé plusieurs accords sur l'égalité professionnelle, sur le développement de la qualité de vie au travail ainsi que pour l'intégration des personnes en situation de handicap.
Favoriser la qualité de vie au travail
L’intelligence collective est un des piliers d’Orano. Elle est au cœur de notre structure pour établir des relations exigeantes envers nos organisations, tout en étant bienveillante envers nos salariés.
Elle permet à tous de progresser à son poste et de construire un parcours professionnel cohérent et enrichissant dans un large éventail de métiers : production, ingénierie, service, support, dans des fonctions de management ou d’expertise. Elle favorise la formation et l’acquisition de compétences nouvelles dans une démarche d’excellence.
Droit à la déconnexion, télétravail, flexibilité des horaires, services et avantages aux salariés : autant d’actions déployées pour favoriser la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle afin que chacun donne le meilleur de soi-même dans un environnement épanouissant.
- 86% des demandes de télétravail ont été acceptées depuis 2013. Elles concernent près de 700 personnes
- Un budget spécifique annuel de 0,05% de la masse salariale (260K €) est consacré à l’égalité salariale
- 5,3 % de la masse salariale consacrée à la formation continue par an alors que la moyenne nationale est à 4%
- 34 heures de formation en moyenne par an et par salarié
- Index Groupe égalité professionnelle : 89/100
Nos trois accords marquant nos engagements viennent d’être renouvelés à l’unanimité des organisations syndicales :
- Intégration des personnes en situation de handicap
- Qualité de vie au travail
- Egalité professionnelle entre femmes et hommes
Le siège social du Groupe s’est par ailleurs transformé et fonctionne aujourd’hui en flex-office. Le télétravail devrait continuer à se développer dans ce cadre.
S’enrichir de la diversité
Orano favorise l’ouverture du recrutement à tous les profils et le pluralisme dans la gestion des carrières.
- L’accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap couvrant la période 2018-2020, a été signé le 14 mai 2018 par l’ensemble des 5 organisations syndicales. Le taux de personnes en situation de handicap dépasse les 5%.
- L’accord sur l’égalité professionnelle femme/homme favorise les recrutements, l’égalité d’accès dans les parcours professionnels, l’évolution de carrière.
- Dans le groupe, la mixité est autant transgénérationnelle que culturelle, sociale et ethnique. Orano promeut la diversité pour tous par la politique d’embauche, la formation, la lutte contre les discriminations. Le
label diversité reconnaît d’ailleurs depuis 2010 les initiatives socialement responsables du groupe.
Le groupe Orano est convaincu que la diversité est un facteur de performance, source d’innovation, que la diversité enrichit les échanges, confronte les compétences et nourrit les réflexions.
Au 31 décembre 2018, les femmes représentaient 35% des recrutements cadres (27% pour l’ensemble des recrutements).
C’est beaucoup plus que la moyenne de l’industrie : d’après l’Onisep, seulement 19% de femmes travaillaient dans ce secteur en 2018.
Orano se fixe toutefois des objectifs plus ambitieux : 31% de femmes dans les effectifs dont 39% parmi les recrutements de cadres d’ici 2022.
Le label Diversité, reconnaissance de la démarche RH
Premier groupe à recevoir le label Diversité AFNOR, obtenu le 5 mars 2010 pour la totalité de ses entités en France et renouvelé une première fois en 2014.
La certification OHSAS 18001
Ce référentiel international définissant les exigences applicables à un Système de Management de la Santé et de la Sécurité de salariés, en vue de sa certification.
Retrouvez plus de détails dans nos publications de référence.
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Facil'iti, l'accessibilité du site Orano pour tous
- Gouvernance et organisation La gouvernance Orano : le groupe s’appuie sur un conseil d’Administration, un comité exécutif et quatre comités spécialisés.
- Groupe industriel international Orano propose produits et services à forte valeur ajoutée sur tout le cycle du combustible nucléaire des matières premières au traitement des déchets.
- Affaires européennes L'énergie nucléaire, source d'électricité bas carbone pour l'UE, contribue aux objectifs de réduction des émissions de CO2 et de sécurité énergétique.
