
Orano met en œuvre des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale de ses activités. C’est notamment le cas en termes d’énergie et de réduction des émissions de CO2.
La lutte contre le dérèglement climatique est une des priorités d’Orano, dont les activités contribuent à produire une électricité bas carbone. En effet, l’énergie nucléaire, très faiblement émettrice de CO2 fait partie des scénarios du GIEC pour limiter la hausse globale de la température terrestre.
Dans ses activités, Orano a la volonté d’être exemplaire : depuis plus de 15 ans, nous avons mis en place un programme ambitieux de réduction de gaz à effet de serre (GES) au sein de nos installations industrielles dont voici les principaux résultats :
Sur le site de Malvési, nous avons réduit nos émissions de GES de 80% grâce à de nouvelles usines de dernière génération.
Sur le site de la Hague, cette réduction est de -42% grâce à l’utilisation privilégiée de l’électricité par rapport au fuel pour la production de chaleur.
Sur le site du Tricastin, on dénombre moins de 85% de GES grâce à la modification des installations de production de fluor et la mise en service de la nouvelle usine de conversion Philippe Coste en 2018.
Le contrôle de l’impact des activités sur le milieu naturel
Chaque jour, autour de nos sites, des dizaines d’analyses et de prélèvements sont réalisés dans l’environnement et consistent à vérifier l’absence d’impact sanitaire de nos activités. Cette surveillance de l’eau, des nappes phréatiques, de l’air, des terres, de la flore, des productions agricoles s’exerce sur l’ensemble des sites du groupe en France comme à l’international.
Les analyses effectuées en 2019 autour de nos installations nucléaires attestent que la radioactivité issue des activités est 100 fois inférieure à la radioactivité naturelle en France.
Des plans de surveillance détaillés
Les points de prélèvements, les fréquences des contrôles, comme les modalités d’analyses, sont établis avec l’aval de la Direction Régionale de l’Industrie et de la Recherche et de l’Environnement (DRIRE).
L'Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN), autorité administrative indépendante intervenant pour le compte de l’État, s’assure également de la prise en compte des aspects environnementaux, en plus de la radioprotection des travailleurs, de la conformité technique des installations, des activités et du respect de la réglementation.
En 2019 | LA HAGUE | MALVESI | MELOX | TRICASTIN |
Nbre d’échantillons | 20 000 | 5 000 | 11 000 | 23 200 |
Nbre d’analyses | 50 000 | 23 000 | 20 000 | 30 000 |
Le contrôle des effluents liquides et gazeux, radioactifs et conventionnels fait partie de nos engagements pour la protection de l’environnement.
Les effluents gazeux
Avant d’être rejetés dans l’atmosphère les effluents gazeux radioactifs subissent de nombreux contrôles grâce à des dispositifs de filtres et alarmes. Chaque mesure démontre que leur niveau est inférieur aux limites d’exposition du public
Les effluents liquides
Les effluents liquides radioactifs produits sont systématiquement contrôlés et traités.
Provenant des réseaux d’eaux usées et d’eaux-vannes (sanitaires), ils sont traités et contrôlés
par les stations d’épuration. À ce jour, aucune contamination n’a été constatée.
Sur tous ses sites miniers, le groupe Orano s’impose comme un acteur respectueux de l’environnement. Le groupe applique les principes de l’entreprise minière responsable défini dans sa politique RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), conformes à ceux de l’ICMM (International Council on Mining & Metals).
Assurer le suivi et le contrôle de la qualité de l’air, de l’eau, des sols, de la chaîne alimentaire et optimiser la consommation des ressources (eau, énergie, ...), des matières premières (réactifs...) et des déchets, tel est l’objectif que se fixe le groupe.
L’approche environnementale globale du groupe se traduit par des actions ciblées de réduction des prélèvements dans les milieux naturels et des consommations de matières et d’énergie et par une recherche constante des possibilités de valorisation des déchets.
Depuis plus de 15 ans Orano a globalement diminué ses consommations d’énergie et d’eau respectivement de 91% et 93%.
La protection des équipes, des entreprises extérieures et de l’environnement est primordiale pour Orano. Nous sommes tous vigilants et engagés en matière de sûreté nucléaire, de sécurité, de santé au travail et de radioprotection.
Trois politiques essentielles et complémentaires fixent les priorités du groupe pour la période 2017 - 2020 :
L’intelligence collective est un des piliers d’Orano. Elle est au cœur de notre structure pour établir des relations exigeantes envers nos organisations, tout en étant bienveillante envers nos collaborateurs.
Elle permet à tous de progresser à son poste et de construire un parcours professionnel cohérent et enrichissant dans un large éventail de métiers : production, ingénierie, service, support, dans des fonctions de management ou d’expertise. Elle favorise la formation et l’acquisition de compétences nouvelles dans une démarche d’excellence.
Droit à la déconnexion, télétravail, flexibilité des horaires, services et avantages aux salariés : autant d’actions déployées pour favoriser la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle afin que chacun donne le meilleur de soi-même dans un environnement épanouissant.
Le siège social du Groupe s’est par ailleurs transformé et fonctionne aujourd’hui en flex-office avec un développement des espaces collaboratifs. Le télétravail devrait continuer à se développer dans ce cadre.
Orano favorise l’ouverture du recrutement à tous les profils et le pluralisme dans la gestion des carrières.
Le groupe Orano est convaincu que la diversité est un facteur de performance, source d’innovation, que la diversité enrichit les échanges, confronte les compétences et nourrit les réflexions.
Au 31 décembre 2019, en France, les femmes représentaient 35% des recrutements cadres (24% pour l’ensemble des recrutements).
Orano se fixe toutefois des objectifs plus ambitieux : 31% de femmes dans les effectifs dont 39% parmi les recrutements de cadres d’ici 2022.
Le label Diversité, reconnaissance de la démarche RH
Un audit de renouvellement du Label Diversité, le second depuis l’attribution initiale en 2010, s’est déroulé en octobre 2019. Aucun écart n’a été constaté.
Orano s’est engagé dans la mise en conformité RGAA 4 .0 pour garantir à tous l’accessibilité de nos supports numériques.
L’exploration de nouveaux business models transforme nécessairement les façons de travailler et de manager les équipes. Elles impliquent plus d’ouverture vers les écosystèmes innovants, de liberté d’action, d’intelligence collective, de confiance, d’un état d’esprit qui met toujours le client et l’utilisateur au centre des réflexions.
Etre chez Orano, c’est croire au pouvoir de l’innovation. L’innovation au service de la performance des activités du groupe bien sûr, mais aussi un soutien à la transition énergétique et industrielle.
Cela se traduit par la création de services innovants, circulaires et soutenables et des offres à enjeux sociétaux forts (médical, spatial, recyclage de matières stratégiques, nucléaire de demain). L’innovation, c’est un des accélérateurs de la croissance du groupe, une nouvelle façon de créer, délivrer et capturer de la valeur en adéquation avec les engagements sociétaux et environnementaux pris par le groupe.
Pour favoriser les relations avec les différents publics et les institutions, Orano prend part à un dispositif multiple d’information :
La Direction de l’engagement pilote la démarche d’engagement globale d’Orano, notamment envers les parties prenantes externes. Rattachée au Directeur Sûreté – Santé – Sécurité – Environnement, membre du Comité Exécutif, elle travaille avec l’ensemble des directions afin de décliner et d’adapter les engagements sociétaux et environnementaux dont le groupe s’est doté, conformément à son code éthique.
Orano a mené en 2020 des interviews de ses parties prenantes externes afin de partager leur vision des enjeux sociétaux et environnementaux. Cette démarche appelée « analyse de matérialité » a été menée auprès de 130 parties prenantes et a mobilisé près de 160 managers et afin d’échanger sur les priorités partagées et d’alimenter la réflexion sur les futurs engagements du groupe. Une démarche de dialogue très appréciée par notre écosystème.
Afin de rendre compte sur sa performance extra-financière, le groupe publie un rapport sur ses engagements sociétaux et environnementaux et sur ses résultats 2019.
Retrouvez également le rapport RSE Orano Mining 2019 ainsi que toutes nos publications
Les activités achats et supply chain du groupe intègrent des critères de sûreté, environnement, santé, sécurité, qualité et conformité, en plus de l’aptitude à fournir les produits et services conformes aux exigences et compétitifs. Orano a souhaité impliquer ses fournisseurs dans une démarche de développement durable. Depuis plusieurs années, Orano inclut dans ses contrats et ses conditions générales d’achat des dispositions concernant le respect par les Fournisseurs de cet engagement.
Orano participe activement à la formation des jeunes. Le groupe recrute chaque année des alternants dans différents métiers du nucléaire. A la fin de l’année 2019, 730 alternants de longue
durée ont été formés à de multiples postes d’ingénieurs, de cadres ou de techniciens.
Durant la période intermédiaire de mise en accessibilité du site, Orano s'est dôté d'une solution numérique : Facil'iti.