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Engagements

Orano est un groupe industriel international régi par des valeurs et des principes dont les fondements s’appuient sur la sûreté & sécurité, le respect de l’environnement et la transparence, l’intelligence collective, le développement économique local et l’intégration dans les territoires.
Région de Kiggavik, Nunavut, Canada. © Jerry Humeny / Black Box Images - Orano
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Engagements d'Orano pour la protection du climat et de l'environnement

Orano met en œuvre des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale de ses activités. C’est notamment le cas en termes d’énergie et de réduction des émissions de CO2.

Réduire les émissions de COgrâce à l'énergie nucléaire 

La lutte contre le dérèglement climatique est une des priorités d’Orano, dont les activités contribuent à produire une électricité bas carbone. En effet, l’énergie nucléaire, très faiblement émettrice de CO2 fait partie des scénarios du GIEC pour limiter la hausse globale de la température terrestre.

Dans ses activités, Orano a la volonté d’être exemplaire : depuis plus de 15 ans, nous avons mis en place un programme ambitieux de réduction de gaz à effet de serre (GES) au sein de nos installations industrielles dont voici les principaux résultats :

  • Les objectifs fixés pour 2020 ont été atteints avec deux ans d’avance
  • Le groupe a réduit globalement ses émissions de GES de 61%

Sur le site de Malvési, nous avons réduit nos émissions de GES de 80% grâce à de nouvelles usines de dernière génération.

Sur le site de la Hague, cette réduction est de -42% grâce à l’utilisation privilégiée de l’électricité par rapport au fuel pour la production de chaleur.

Sur le site du Tricastin, on dénombre moins de 85% de GES grâce à la modification des installations de production de fluor et la mise en service de la nouvelle usine de conversion Philippe Coste en 2018.

Surveiller l’environnement

Le contrôle de l’impact des activités sur le milieu naturel

Chaque jour, autour de nos sites, des dizaines d’analyses et de prélèvements sont réalisés dans l’environnement et consistent à vérifier l’absence d’impact sanitaire de nos activités. Cette surveillance de l’eau, des nappes phréatiques, de l’air, des terres, de la flore, des productions agricoles s’exerce sur l’ensemble des sites du groupe en France comme à l’international.

Les analyses effectuées en 2019 autour de nos installations nucléaires attestent que la radioactivité issue des activités est 100 fois inférieure à la radioactivité naturelle en France.

Ces mesures sont également disponibles depuis 2010 à partir d’un réseau national centralisé piloté par l’Autorité de sûreté nucléaire et l’Institut de Radioprotection et de sûreté nucléaire (www.mesure-radioactivité.fr).
  • La surveillance atmosphérique est réalisée à partir de stations réglementaires implantées dans les communes avoisinantes des sites, et de stations météorologiques raccordées au réseau Météo France. Elle intègre l’action des vents dominants.
  • La surveillance de la radioactivité dans l’environnement terrestre s’effectue par l’analyse des prélèvements des végétaux et des productions agricoles.
  • La surveillance des nappes phréatiques est exécutée grâce à des piézomètres qui permettent d’effectuer des prélèvements et de mesurer la qualité de l’eau.
  • La surveillance du milieu aquatique et du réseau fluvial (mer et rivière ; eaux de pluie, d’irrigation et de pompage). Elle se traduit par des contrôles sur l’eau de mer, la faune et la flore aquatiques, ainsi que sur les sédiments comme le sable. Elle prend également en compte l’action des courants.

Des plans de surveillance détaillés

Les points de prélèvements, les fréquences des contrôles, comme les modalités d’analyses, sont établis avec l’aval de la Direction Régionale de l’Industrie et de la Recherche et de l’Environnement (DRIRE).

L'Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN), autorité administrative indépendante intervenant pour le compte de l’État, s’assure également de la prise en compte des aspects environnementaux, en plus de la radioprotection des travailleurs, de la conformité technique des installations, des activités et du respect de la réglementation.

En 2019LA HAGUE
MALVESIMELOXTRICASTIN
Nbre d’échantillons20 000
5 00011 00023 200
Nbre d’analyses50 00023 00020 00030 000

Maîtriser les effluents radioactifs

Le contrôle des effluents liquides et gazeux, radioactifs et conventionnels fait partie de nos engagements pour la protection de l’environnement.

Les effluents gazeux

Avant d’être rejetés dans l’atmosphère les effluents gazeux radioactifs subissent de nombreux contrôles grâce à des dispositifs de filtres et alarmes. Chaque mesure démontre que leur niveau est inférieur aux limites d’exposition du public

Les effluents liquides

Les effluents liquides radioactifs produits sont systématiquement contrôlés et traités.
Provenant des réseaux d’eaux usées et d’eaux-vannes (sanitaires), ils sont traités et contrôlés par les stations d’épuration. À ce jour, aucune contamination n’a été constatée.

Maîtriser l’impact des activités minières

Sur tous ses sites miniers, le groupe Orano s’impose comme un acteur respectueux de l’environnement. Le groupe applique les principes de l’entreprise minière responsable défini dans sa politique RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), conformes à ceux de l’ICMM (International Council on Mining & Metals).



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Réduire notre empreinte écologique 

Assurer le suivi et le contrôle de la qualité de l’air, de l’eau, des sols, de la chaîne alimentaire et optimiser la consommation des ressources (eau, énergie, ...), des matières premières (réactifs...) et des déchets, tel est l’objectif que se fixe le groupe.  

L’approche environnementale globale du groupe se traduit par des actions ciblées de réduction des prélèvements dans les milieux naturels et des consommations de matières et d’énergie et par une recherche constante des possibilités de valorisation des déchets. 

Depuis plus de 15 ans Orano a globalement diminué ses consommations d’énergie et d’eau respectivement de 91% et 93%. 

  
Orano : nos opérations certifiées ISO 14001
La norme ISO 14001 définit les exigences applicables à un SME (Système de Management Environnemental) en vue de sa certification. Elle repose sur le principe d’amélioration continue de la performance environnementale par la maîtrise des impacts liés à l’activité de l’entreprise.

Les entités du groupe Orano sont auditées tous les ans par l’AFAQ-AFNOR. L’Assurance Française pour la Qualité est un organisme externe à l’entreprise qui certifie de la conformité environnementale de son système de management. Les certificats sont disponibles sur la page de nos publications.
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Engagements d'Orano pour ses collaborateurs

Les collaborateurs sont la première richesse du groupe Orano qui respecte et pratique la diversité à toutes les étapes, du recrutement aux évolutions de carrières.

La sûreté & la sécurité, les piliers fondateurs d’Orano

La protection des équipes, des entreprises extérieures et de l’environnement est primordiale pour Orano. Nous sommes tous vigilants et engagés en matière de sûreté nucléaire, de sécurité, de santé au travail et de radioprotection.  

Trois politiques essentielles et complémentaires fixent les priorités du groupe pour la période 2017 - 2020 : 

  • la Politique Sûreté-Environnement (2017-2020) fixe douze priorités d’actions en matière de sûreté des installations, de sûreté de l’exploitation et de performance du management, 
  • la Politique Santé-Sécurité-Radioprotection (2017-2020) s’articule autour de trois axes : le développement de la prévention primaire, la maîtrise des opérations et le retour d’expérience, 
  • la Politique Qualité, essentielle dans la maîtrise de la sûreté nucléaire, vise à impulser l’amélioration continue au quotidien et améliorer la satisfaction et la confiance du client.  
En termes de sécurité au travail, le taux de fréquence des accidents avec arrêt se situait en 2019 à 1.8 : bien moins que le taux dans l’industrie française.
La sûreté de nos installations et la sécurité de nos salariés sont une priorité absolue, ce qui nous impose une exigence sans faille. La prévention est au cœur de notre activité. Elle se manifeste par plusieurs dispositifs et sessions de formations : exercices réguliers de sécurité et de crise, contrôle permanent des lieux de travail, surveillance médicale continue, prévention et diagnostic des risques pathologiques, contrôle quotidien de la dosimétrie des salariés.

Favoriser la qualité de vie au travail

L’intelligence collective est un des piliers d’Orano. Elle est au cœur de notre structure pour établir des relations exigeantes envers nos organisations, tout en étant bienveillante envers nos collaborateurs.

Elle permet à tous de progresser à son poste et de construire un parcours professionnel cohérent et enrichissant dans un large éventail de métiers : production, ingénierie, service, support, dans des fonctions de management ou d’expertise. Elle favorise la formation et l’acquisition de compétences nouvelles dans une démarche d’excellence.

Droit à la déconnexion, télétravail, flexibilité des horaires, services et avantages aux salariés : autant d’actions déployées pour favoriser la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle afin que chacun donne le meilleur de soi-même dans un environnement épanouissant.

  • 85% des demandes de télétravail ont été acceptées depuis 2019. Le nombre de télétravailleurs dépasse les 900 personnes.
  • Un budget spécifique annuel de 0,05% de la masse salariale (260K €) est consacré à l’égalité salariale
  • 5,3 % de la masse salariale consacrée à la formation continue par an alors que la moyenne nationale est à 4%
  • 37 heures de formation en moyenne par an et par salarié
  • Index Groupe égalité professionnelle : 84/100

Nos trois accords marquant nos engagements viennent d’être renouvelés à l’unanimité des Organisations Syndicales :

  • Intégration des personnes en situation de handicap
  • Qualité de vie au travail
  • Egalité professionnelle entre femmes et hommes

Le siège social du Groupe s’est par ailleurs transformé et fonctionne aujourd’hui en flex-office avec un développement des espaces collaboratifs. Le télétravail devrait continuer à se développer dans ce cadre. 

S’enrichir de la diversité

Orano favorise l’ouverture du recrutement à tous les profils et le pluralisme dans la gestion des carrières.

  • L’accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap couvrant la période 2018-2020, a été signé le 14 mai 2018 par l’ensemble des 5 Organisations Syndicales. Le taux de personnes en situation de handicap dépasse les 5%.
  • L’accord sur l’égalité professionnelle femme/homme favorise les recrutements, l’égalité d’accès dans les parcours professionnels, l’évolution de carrière.
  • Dans le groupe, la mixité est autant transgénérationnelle que culturelle, sociale et ethnique. Orano promeut la diversité pour tous par la politique d’embauche, la formation, la lutte contre les discriminations. Le label diversité reconnaît d’ailleurs depuis 2010 les initiatives socialement responsables du groupe.
Le groupe Orano est convaincu que la diversité est un facteur de performance, source d’innovation, que la diversité enrichit les échanges, confronte les compétences et nourrit les réflexions.

Au 31 décembre 2019, en France, les femmes représentaient 35% des recrutements cadres (24% pour l’ensemble des recrutements).

Orano se fixe toutefois des objectifs plus ambitieux : 31% de femmes dans les effectifs dont 39% parmi les recrutements de cadres d’ici 2022. 

Le label Diversité, reconnaissance de la démarche RH

Un audit de renouvellement du Label Diversité, le second depuis l’attribution initiale en 2010, s’est déroulé en octobre 2019. Aucun écart n’a été constaté.

 

RGAA 

Orano s’est engagé dans la mise en conformité RGAA 4 .0 pour garantir à tous l’accessibilité de nos supports numériques.

Innovation et transformation du travail 

L’exploration de nouveaux business models transforme nécessairement les façons de travailler et de manager les équipes. Elles impliquent plus d’ouverture vers les écosystèmes innovants, de liberté d’action, d’intelligence collective, de confiance, d’un état d’esprit qui met toujours le client et l’utilisateur au centre des réflexions.

Etre chez Orano, c’est croire au pouvoir de l’innovation. L’innovation au service de la performance des activités du groupe bien sûr, mais aussi un soutien à la transition énergétique et industrielle.  

Cela se traduit par la création de services innovants, circulaires et soutenables et des offres à enjeux sociétaux forts (médical, spatial, recyclage de matières stratégiques, nucléaire de demain). L’innovation, c’est un des accélérateurs de la croissance du groupe, une nouvelle façon de créer, délivrer et capturer de la valeur en adéquation avec les engagements sociétaux et environnementaux pris par le groupe. 

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Engagements d'Orano dans les territoires

Dans tous les pays où il exerce et développe ses activités, le groupe Orano favorise le développement économique local tout en promouvant une politique de dialogue et d’ouverture.

Échanger et dialoguer avec tous les publics

Pour favoriser les relations avec les différents publics et les institutions, Orano prend part à un dispositif multiple d’information :

  • Conformément aux dispositions de l’article L. 125-15 du Code de l’Environnement, chaque site industriel du groupe Orano publie tous les ans un rapport annuel d'information qui informe le public sur ses activités en terme de sécurité, de sûreté, de radioprotection ainsi que sur les résultats des mesures environnementales et la gestion des déchets. Le groupe publie également un rapport auprès du HCTISN, Haut Comité pour la Transparence et l’Information sur la Sécurité Nucléaire, ainsi que le Plan national de gestion des matières et déchets radioactifs (PNGMDR) sous l’égide du ministère de la Transition écologique et solidaire, et de l’ASN. Tous ces rapports sont disponibles sur de multiples canaux de diffusion et téléchargeables dans notre rubrique "Publications de références".
  • Dans le cadre des Commissions Locales d’Information (créées en 1981), le groupe participe à des réunions d’information sur ses activités avec notamment des élus, des associations, des membres des autorités de sûreté et en présence des médias. De leurs côtés, les activités minières ou les activités relevant des ICPE (le site de Malvési notamment) participent sous l’autorité des préfets à des réunions de Comités de suivi et de surveillance (CSS).
  • Des visites d’installations permettent chaque année de découvrir nos usines, leurs fonctionnements, nos activités.
  • Des événements locaux tels que des réunions publiques, des rencontres avec les riverains et la presse sont également organisés.

Ecouter nos parties prenantes 

La Direction de l’engagement pilote la démarche d’engagement globale d’Orano, notamment envers les parties prenantes externes. Rattachée au Directeur Sûreté – Santé – Sécurité – Environnement, membre du Comité Exécutif, elle travaille avec l’ensemble des directions afin de décliner et d’adapter les engagements sociétaux et environnementaux dont le groupe s’est doté, conformément à son code éthique.  

Orano a mené en 2020 des interviews de ses parties prenantes externes afin de partager leur vision des enjeux sociétaux et environnementaux. Cette démarche appelée « analyse de matérialité » a été menée auprès de 130 parties prenantes et a mobilisé près de 160 managers et afin d’échanger sur les priorités partagées et d’alimenter la réflexion sur les futurs engagements du groupe. Une démarche de dialogue très appréciée par notre écosystème. 

  

Communiquer sur nos performances 

Afin de rendre compte sur sa performance extra-financière, le groupe publie un rapport sur ses engagements sociétaux et environnementaux et sur ses résultats 2019. 

Retrouvez également le rapport RSE Orano Mining 2019 ainsi que toutes nos publications 

 

Acheter et sous-traiter de manière responsable 

Les activités achats et supply chain du groupe intègrent des critères de sûreté, environnement, santé, sécurité, qualité et conformité, en plus de l’aptitude à fournir les produits et services conformes aux exigences et compétitifs. Orano a souhaité impliquer ses fournisseurs dans une démarche de développement durable. Depuis plusieurs années, Orano inclut dans ses contrats et ses conditions générales d’achat des dispositions concernant le respect par les Fournisseurs de cet engagement.

 

Contribuer et participer au développement local

Le nucléaire est la troisième filière industrielle en France. Elle s’appuie sur 2 600 entreprises dans les territoires et génère plus de 200 000 emplois non délocalisables. Chaque année, elle recrute jusqu’à 7 000 personnes.
Pour 2019, Orano a lancé une campagne de recrutement qui s’est traduite par plus de 1000 recrutements en CDI.

Orano participe activement à la formation des jeunes. Le groupe recrute chaque année des alternants dans différents métiers du nucléaire. A la fin de l’année 2019, 730 alternants de longue durée ont été formés à de multiples postes d’ingénieurs, de cadres ou de techniciens.

Développement économique
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Durant la période intermédiaire de mise en accessibilité du site, Orano s'est dôté d'une solution numérique : Facil'iti.

Facil'iti, l'accessibilité du site Orano pour tous

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