Orano - Rapport annuel d’activité 2025 216 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales DÉFINITIONS UTILISÉES PAR ORANO Diversité : La diversité ici désigne l’ensemble des différences individuelles et collectives qui caractérisent les personnes dans une organisation ou une société. Ces différences peuvent être visibles, comme l’âge, le genre, l’origine ethnique ou culturelle, mais aussi invisibles, telles que l’orientation sexuelle, les croyances religieuses, les parcours professionnels ou les compétences. Inclusion : L’inclusion est le processus et la pratique visant à créer un environnement où chaque individu se sent accueilli, respecté, valorisé et capable de contribuer pleinement, indépendamment de ses différences. Si la diversité met l’accent sur les différences, l’inclusion porte sur la manière d’intégrer ces différences pour qu’elles soient une force. Égalité des chances : L’égalité des chances est le principe selon lequel chaque individu, quelles que soient ses caractéristiques personnelles (genre, origine, situation familiale, handicap, etc.), doit bénéficier des mêmes possibilités d’accès à des opportunités telles que l’éducation, l’emploi, les responsabilités ou la promotion. Mixité : La mixité désigne la coexistence harmonieuse de différentes catégories sociales dans un espace donné. Souvent utilisée dans le contexte du genre, la mixité vise à promouvoir l’équilibre entre les hommes et les femmes dans des secteurs ou des fonctions où l’un des deux genres est historiquement sous-représenté. Parité : La parité désigne l’égalité stricte et quantitative entre deux groupes, généralement entre les hommes et les femmes, dans un contexte donné. Elle vise à assurer une représentation équivalente des deux sexes dans des domaines où des inégalités structurelles ou historiques ont conduit à une sousreprésentation de l’un des deux groupes. Le respect des principes en matière de formation et de développement des compétences est sous la responsabilité du directeur People and Communications (Ressources Humaines et Communication), membre du comité exécutif. Des accords ont été négociés en France afin d’impulser une politique globale et uniforme, avec un déploiement local par le biais de plans d’action dédiés pour chaque entité. Orano a pris des engagements en matière de diversité et d’inclusion, par la conclusion de : ● l’accord pour l’accélération de l’égalité entre les femmes et les hommes du 21 avril 2023 ; ● l’accord pour le développement des compétences, des parcours professionnels et le renforcement de l’attractivité du groupe du 15 septembre 2023 ; ● l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap du 18 décembre 2023 ; et ● l’accord pour le développement de la qualité de vie au travail et des conditions de travail du 14 octobre 2025. Une politique inclusive active en faveur de la parité entre les hommes et les femmes Orano s’engage activement à garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière professionnelle, afin de permettre à un nombre croissant de femmes d’accéder à des postes à plus forte responsabilité dans la ligne managériale. Cette mise en œuvre se structure autour de cinq axes majeurs que sont : ● la féminisation des viviers de recrutement et l’alternance ; ● le recrutement ; ● le développement de carrière ; ● la politique de rémunération ; et ● les organes de gouvernance. En 2025, le groupe a déployé de nombreuses actions en faveur de la mixité : ● à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, le groupe Orano a organisé une semaine événementielle pour soutenir les femmes dans leurs évolutions de carrière et les inciter à « Oser ! » ; ● dans le cadre du développement des talents, une rencontre entre alumni femmes talents confirmées et jeunes femmes talents en début de carrière a permis à plus de 110 collaboratrices de partager leurs parcours, leurs ambitions, mais aussi les défis auxquels elles sont confrontées ; enfin, ● à l’initiative d’Orano Démantèlement et Services, une campagne de sensibilisation contre le sexisme et le harcèlement sexuel a été diffusée largement sur ses établissements et a été reprise dans la plupart des entités en France. Fin 2025, les comités de direction du groupe au niveau monde sont féminisés à hauteur de 32 % (dont 23 % pour le comité exécutif) vs 31 % en 2024. Le groupe met systématiquement en avant les profils féminins des filières techniques dans ses actions de communication pour montrer l’exemple et susciter des vocations. En France, Orano s’implique dans la promotion des filières techniques auprès des lycéennes et des étudiantes, au travers d’un réseau de près de 127 ambassadeurs ingénieurs composé pour près de 40 % d’ambassadrices. Un accord égalité professionnelle structurant L’ambition d’Orano est d’installer durablement les conditions d’une véritable mixité professionnelle dans tous ses métiers et à tous niveaux de responsabilité. En France, un accord a été conclu pour une durée de 4 ans de 2023 à 2027, signé à l’unanimité des organisations syndicales et par le directeur général du groupe. Cet accord vise à renforcer les politiques de mixité et d’égalité professionnelle à travers des mesures concrètes. Sur la base des objectifs volontaristes fixés par l’accord, et pour mieux tenir compte des spécificités locales, des plans d’action sont définis au niveau des établissements, en liaison avec les représentants du personnel. La mise en œuvre de l’accord fait l’objet de suivis annuels tant au niveau national qu’au niveau des établissements du groupe dans lesquels il est déployé.
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