Orano - Rapport annuel d’activité 2025 215 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations sociales et sociétales Résultats en matière de formation et de développement des compétences Les résultats en matière de formation montrent un taux d’accès de 96 % et une moyenne d’heures de 35 heures par an et par collaborateur, en légère amélioration par rapport à 2024. RÉSULTATS EN MATIÈRE DE FORMATION [S1-13] Objectif 2030 Indicateurs (GRI 404-2) ESRS 2025 2024 2023 Référence 2019 Avancement Maintenir en moyenne 35 heures de formation par collaborateur par an (monde) Heures moyennes de formation par salarié (monde) S1-13>83 b 35 33 n.a. n.a. Heures moyennes de formation (femmes) S1-13>83 b 30 28 n.a. n.a. Heures moyennes de formation (hommes) S1-13>83 b 37 35 n.a. n.a. Taux d’accès à la formation (%) Entity-specific 96 % 96 % n.a. n.a. n.a. : non applicable. Les indicateurs exigés par la Directive CSRD sont publiés à partir de l’exercice 2024. Précisions méthodologiques : Le calcul est effectué sur la base des ETP. Ce changement, intervenu en 2025, a été appliqué de manière rétroactive aux résultats 2024 qui ont été recalculés par rapport à la publication 2024. Des hypothèses ont été faites sur la répartition des heures de formation entre les hommes et les femmes aux États-Unis. Les heures de formation du mois de décembre ont également été estimées sur la base du prévisionnel et de l’absentéisme moyen. Le groupe travaille actuellement à la fiabilisation des indicateurs relatifs au taux de couverture des collaborateurs en matière d’évaluation de la performance et du développement sur le périmètre monde, conformément aux dispositions transitoires prévues par la norme (2 ans). 4.3.1.6 Tous ensemble pour la diversité, l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations Politique et actions en matière de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations Dans tous les pays où le groupe Orano exerce ses activités, il déploie des mesures concrètes pour s’assurer que celles-ci soient menées dans le respect des droits humains internationalement reconnus, tels que définis par la Déclaration universelle des droits de l’homme adoptée par l’ONU en 1948, les principes du Pacte mondial des Nations unies, les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) et les principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) pour les entreprises multinationales. L’application de ces textes de référence par Orano témoigne de son engagement en faveur du respect des droits humains, notamment pour l’interdiction de toute forme de travail forcé ou obligatoire, du travail des enfants, ainsi que pour le respect de la liberté d’association, de la vie privée et du droit de négociation collective. Cet engagement est formalisé dans son Code d’éthique et de conduite des affaires (ci-après le « Code éthique »), applicable à l’ensemble des collaborateurs du groupe, et dont le respect est exigé de tous ses fournisseurs, sous-traitants et partenaires d’affaires. Le groupe veille notamment à l’intégration dans sa politique des 26 critères de discrimination suivants : l’apparence physique, l’âge, l’état de santé, l’appartenance ou non à une prétendue race, l’appartenance ou non à une nation, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, le handicap, l’origine, la religion, la domiciliation bancaire, les opinions politiques, les opinions philosophiques, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, les mœurs, le patronyme, les activités syndicales, le lieu de résidence, l’appartenance ou non à une ethnie, la perte d’autonomie, la capacité à s’exprimer dans une langue étrangère et la vulnérabilité résultant de sa situation économique. Tous ensemble pour la diversité et l’égalité des chances La diversité dans le groupe s’accompagne pour toutes et tous d’une égalité des chances avec comme seul critère discriminant les compétences. La politique d’égalité et de diversité d’Orano repose sur des principes clés visant à attirer, intégrer, fidéliser et développer des talents tout en favorisant l’inclusion et la mixité. Considérant la diversité comme une richesse et un levier de performance, le groupe inscrit cette démarche dans ses valeurs fondamentales : respect, coopération, bienveillance, et transparence. Cette politique est validée annuellement par le conseil d’administration, moteur sur le sujet. La politique d’égalité et de diversité d’Orano s’appuie sur 4 grands champs d’action : ● la mixité structurée à partir de principes et d’objectifs ambitieux pour garantir un bon niveau de mixité et d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; ● la diversité qui permet d’accueillir des profils divers en matière d’origine sociale mais aussi des personnes éloignées de l’emploi qui sont formées aux métiers du groupe ; ● l’intégration et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap ; enfin, ● l’égalité des chances à travers la garantie d’un accompagnement et d’un suivi tout au long de la carrière quels que soient son âge, son orientation sexuelle, son genre ainsi que ses origines.
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