Orano - Rapport annuel d’activité 2025 198 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales L’adéquation de la pertinence des actions retenues dans le programme annuel de prévention au regard de l’évaluation des risques dans le DUERP est suivie au travers de la revue des Programmes annuels de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT). Une animation du métier ergonomie s’est poursuivie au niveau national pour favoriser le partage et l’homogénéité des pratiques. Sur le thème de la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), des campagnes visant la sensibilisation aux étirements au travail, « Prévention Active », sont déployées sur les sites : autoquestionnaire de positionnement par rapport à la sédentarité, sensibilisation aux gestes de prévention, ouverture de salles de sport sur les sites du Tricastin et de la Hague, projet de prévention de sensibilisation des salariés à la sédentarité, etc. En 2025, Orano a poursuivi le déploiement du programme « Santé Attitude » de prévention au profit des salariés. 2025 EN ACTION Programme « Santé Attitude » Santé attitude est un programme pluriannuel de prévention et de dépistage animé par la direction Santé pour les collaborateurs du groupe : dermatologie, maladies cardio-vasculaires et aussi prévention des cancers du sein et des cancers masculins… L’édition 2025 s’est déroulée sur 12 sites permettant près de 1 800 consultations. L’offre a été complétée en 2025 par la mise en place sur certains sites de consultations mensuelles (dermatologue et/ou sage-femme) afin de palier des situations de déserts médicaux. De l’expertise au service de la surveillance médicale GATOME (Groupe d’appui technique toxicologique et métrologique) est une équipe pluridisciplinaire (réunissant le responsable de sécurité radioprotection du groupe, un médecin du travail, une infirmière en santé au travail), aidant à l’évaluation des expositions chimiques. À la demande des entités, les professionnels les conseillent d’un point de vue toxicologique, sur les campagnes de mesure à réaliser sur le terrain et les stratégies de prélèvement à adopter. L’objectif étant la traçabilité des expositions toxicologiques et l’adaptation des équipements de protection collectifs et individuels. Les prélèvements sont analysés par un laboratoire certifié par le COFRAC. Puis, un rapport d’intervention collectif est rédigé et présenté à l’entité. En 2025, GATOME a été sollicité pour 3 missions d’expertise sur des problématiques de fumées de soudage, de risque chrome et plomb dans les installations Orano. Un service de santé en soutien aux initiatives du groupe Dans le cadre des missions de prévention, le SPST anime le Dispositif d’écoute et d’accompagnement (DEA) psychologique mis à la disposition des salariés et de leurs accompagnants familiaux. De plus, en cas d’événement grave, Orano met à disposition un soutien psychologique d’urgence. Afin de préparer toutes actions accidentelles nationales ou internationales, la direction Santé participe activement à la FINA (Force d’intervention nationale Orano) avec des actions pilotes des équipes santé sur le site du Tricastin. Les infirmiers coordinateurs ont tous suivi la formation à la gestion de crise. En outre, l’infirmier coordinateur du SPST Tricastin a bénéficié d’une formation universitaire diplômante sur ce thème. Tout au long de l’année, le Service de prévention et de santé au travail d’Orano pilote avec la direction de la Communication des campagnes de sensibilisation mensuelles telles que : « Octobre rose » autour du cancer du sein, « Movember » autour des cancers masculins, sensibilisation au dépistage de l’endométriose, etc. Il participe également aux actions de partenariats en lien avec la thématique du cancer (course de la CAMI, enfants sans cancer organisée par l’association « Imagine for Margo », la course La Châtillonnaise, etc.). Alors que le cancer est une réalité qui s’impose dans notre environnement personnel et professionnel, le groupe a souhaité engager des démarches d’accompagnement au travail afin d’améliorer le suivi de ses collaborateurs, d’encourager l’adoption de comportements favorables à la santé et d’améliorer l’accompagnement de collaborateurs pour lesquels un diagnostic de cancer serait posé. La direction Santé participe aux actions découlant de la signature par le groupe de la charte « Working With Cancer » (WWC) en novembre 2024. Sécurité au travail Les priorités d’actions pour la sécurité au travail visent à : ● consolider la culture de sécurité par des autoévaluations régulières des entités et le retour d’expérience associé, et la bonne prise en compte des facteurs organisationnels et humains ; ● rendre plus visibles les règles fondamentales HSE, dont les ancrages sécurité, et les bonnes pratiques attendues ; et ● renforcer la détection et le traitement des signaux faibles. Principes en matière de sécurité au travail Les activités d’Orano présentent des risques pour la sécurité des salariés du groupe et des entreprises extérieures intervenant sur ses sites, pouvant entraîner des accidents graves, voire mortels (chute de hauteur, accident de manutention, collision engin-piéton, etc.). Le groupe a l’ambition de réduire le nombre d’accidents du travail et leur gravité pour les salariés et les intervenants extérieurs. Pour éviter et réduire ce risque, le groupe a mis en place une démarche proactive visant à développer une culture de prévention en matière de sécurité au travail pour ses collaborateurs et ceux des entreprises extérieures travaillant sur ses sites. Cela repose entre autres sur une analyse systématique des risques et l’application des ancrages et standards définis par le groupe. Orano a développé cinq ancrages sécurité à respecter pour éviter aux salariés et sous-traitants de s’exposer à des risques graves ou mortels. À ces ancrages ou « règles qui sauvent » sont associées des obligations et interdictions qui structurent les actions. Ils sont utilisés notamment dans les pratiques managériales. Tout accident ou événement est analysé pour identifier ses causes profondes, et mettre en place un plan d’action adapté. Il est systématiquement coté selon son potentiel de gravité (cotation HIPO de 1 à 5) et relié éventuellement à un ancrage. Les règles du groupe sont déclinées au sein des entités dans des démarches spécifiques adaptées aux activités : rigueur opérationnelle à Orano Mining, vigilance partagée à Orano ChimieEnrichissement…
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