Orano - Rapport annuel d’activité 2025 197 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations sociales et sociétales 4.3.1.2 Préserver la sécurité et la santé des collaborateurs Politiques et actions en matière de santé, de sécurité au travail et de radioprotection au service des collaborateurs Orano est engagé pour préserver la santé physique et mentale de ses collaborateurs. La politique HSE 2024-2026 (Sûreté, Santé, Sécurité, Radioprotection et Environnement) formalise les priorités d’actions du groupe et de ses entités opérationnelles pour la période 2024 à 2026 en matière de santé et risques psychosociaux, de sécurité au travail et de radioprotection. La politique HSE couvre l’ensemble des activités exercées par le groupe et ses entités opérationnelles en France et à l’international dans leurs responsabilités d’employeur, d’exploitant de mines et d’installations nucléaires ou à risque (classées), des missions d’opérateur industriel (OI) pour le compte d’autres exploitants et de prestataires de services et de travaux. Elle est signée par le directeur général et son application est suivie par le directeur Sûreté, Santé, Sécurité et Environnement (HSE), membre du comité exécutif. Elle est disponible sur le site internet du groupe. Santé au travail Les priorités d’actions pour la santé s’attachent à : ● poursuivre l’internalisation du suivi médical des collaborateurs ; ● développer des démarches de promotion de la santé, de prévention et de soutien dans l’accompagnement des collaborateurs ; ● favoriser le maintien dans l’emploi par l’accompagnement des salariés, par l’évaluation des contraintes du poste, par l’adaptation des conditions de travail, y compris dans un contexte de changement climatique. Prévention en santé au travail en France La santé au travail en France est coordonnée au sein d’un Service de prévention et de santé au travail groupe (SPST) autonome qui a une compétence nationale et une activité internationale. L’objectif du SPST est de proposer un référentiel santé et une offre de service homogène dans une logique de pluridisciplinarité, permettant de pérenniser un système de santé de qualité au bénéfice des salariés suivis. Le SPST groupe fait l’objet d’un agrément, pour une période de 5 ans, délivré par le Directeur régional interdépartemental de l’économie de l’emploi, du travail et de la solidarité du travail (DRIEETS), après avis du médecin inspecteur du travail. Le dernier renouvellement s’est effectué le 14 mars 2023 avec succès pour une nouvelle période de 5 ans. La gouvernance du dispositif de santé est régie par 3 commissions et comité : une Commission nationale de suivi et de contrôle (CNSC) mise en place au niveau national, un Comité permanent national sur la santé au travail (CPNST) créé au niveau national permettant notamment d’aménager les grilles de surveillance des salariés élaborées sur des bases scientifiques et réglementaires et une Commission de suivi annuelle, qui permet d’établir un bilan annuel de l’application de l’accord. Le personnel du SPST dépend du directeur Santé, Sécurité, Radioprotection Orano et se compose de médecins, infirmiers, psychologue, ergonomes, assistants. Orano poursuit l’internalisation des salariés au service de prévention et de santé au travail du groupe en France. Elle est à l’origine de la traçabilité des expositions professionnelles tout au long du parcours professionnel. Elle s’appuie sur un plateau technique très étoffé d’examens complémentaires, biologiques et radiotoxicologiques. En 2023, Orano a lancé une école interne des métiers de la santé, pilotée par la direction Santé. Tous les ans, elle organise un accueil des nouveaux membres du service de santé au travail et un partage de pratiques médicales entre pairs avec des thématiques ciblées comme le risque chimique et amiante, le risque radiologique ou encore comment recevoir la parole des situations de vie (violences conjugales, cancer…). Prévention en santé au travail à l’international Des dispositions de surveillance de la santé existent également pour les salariés travaillant à l’international ou en mission longue durée. Elles couvrent le suivi médical avant, pendant et au retour d’expatriation. Le groupe déploie une organisation santé dans tous ses pays d’implantation assurant les prérequis relatifs à la médecine du travail et à la médecine de soins, sans oublier la prise en charge des évacuations sanitaires. La médecine professionnelle mise en place sur les sites s’applique conformément à la réglementation du pays concerné, tout en tenant compte des meilleures pratiques identifiées au sein d’Orano. Le SPST Île-de-France participe à la gestion de la santé internationale en mettant en place des consultations de conseils aux voyageurs pour les salariés expatriés ou missionnaires. Il réalise également une veille sanitaire internationale et son utilisation en médecine des voyages. Le directeur Santé participe à la gestion des évacuations sanitaires et supervise les schémas d’évacuation sanitaire élaborés par les entités pour ses sites internationaux. À titre d’exemple, les salariés sur les sites Orano à l’étranger reçoivent les vaccinations rendues obligatoires par la législation locale et se voient également proposer des vaccinations supplémentaires en lien avec les risques spécifiques dus à la localisation du site ou aux épidémies saisonnières (vaccins contre la rage, contre l’encéphalite à tiques, etc.). L’accès à la consultation en psychologie se déploie également à l’international, au travers de dispositifs locaux et de la couverture assurantielle. En 2025, la direction Santé, dans sa volonté d’homogénéisation des pratiques, s’est rapprochée des entités à l’étranger pour réaliser un état des lieux de la santé au travail à l’international. Un plan de prévention ambitieux en France L’évaluation des risques constitue le socle structurant de la démarche de prévention des risques professionnels au sein du groupe. Transcrite dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), elle englobe les actions d’identification et de classement des risques ainsi que la mise en place d’actions de prévention. En 2025, l’intégration des risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP s’est poursuivie selon la méthodologie d’évaluation des risques liés à l’organisation du travail. Les entités tiennent compte des retours d’expérience issus des premières évaluations réalisées et, pour certaines, des ajustements de leurs unités de travail.
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