Orano - Rapport annuel d’activité 2025 102 3 RISQUES, CONTRÔLE ET PLAN DE VIGILANCE Plan de vigilance La prévention du risque de discrimination Description du risque Dans le cadre de l’exercice de leurs activités professionnelles, les salariés sont susceptibles d’être exposés à des propos, attitudes ou comportements à caractère discriminatoire de la part de collègues, de supérieurs hiérarchiques ou d’autres membres de l’entreprise, fondés notamment sur l’origine, l’âge, le handicap, l’apparence physique, etc. Prévention du risque En tant qu’entreprise citoyenne et engagée, Orano attache une importance particulière au développement d’une politique favorisant la mixité, la diversité culturelle et professionnelle et s’engage activement à lutter contre toute forme de discrimination et de harcèlement. Le groupe veille également à faire appliquer ces valeurs intégrées dans son Code éthique à l’ensemble de ses fournisseurs et sous-traitants. La prévention de toute forme de discrimination repose sur une analyse de risques établie en croisant les 26 facteurs de discrimination identifiés par le Défenseur des droits avec les quatre principaux domaines des ressources humaines que sont le recrutement et l’intégration, le développement de carrière, la formation et la rémunération, auxquels s’ajoute le climat social de l’entreprise. Politique favorisant la diversité et l’égalité des chances Orano met en œuvre une politique visant à encourager la diversité et l’égalité des chances. Ses engagements forts en la matière formalisés dans les accords sociaux ont été reconnus par l’obtention du label Diversité renouvelé en 2025 pour une durée de quatre ans. Convaincue que la mixité professionnelle constitue un atout majeur pour le groupe et son développement, Orano a renouvelé en 2023 son engagement en faveur de la mixité professionnelle par la signature à l’unanimité des organisations syndicales et du directeur général d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2023-2027. Cet accord vise à renforcer les politiques de mixité et d’équité professionnelle à travers des actions concrètes qui s’articulent autour de huit fondamentaux, à savoir : ● atteindre les objectifs de mixité dans les recrutements ; ● atteindre l’égalité salariale ; ● garantir l’accès aux postes de direction et d’expertise ; ● garantir l’égalité des chances et neutraliser les effets de la parentalité sur la carrière ; ● accélérer l’égalité des chances et concilier sa vie personnelle avec sa vie professionnelle ; ● garantir l’égalité d’accès à la formation ; ● lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes ; ● accélérer la mixité syndicale. Cet accord est accompagné de plans d’action au sein des entités avec un suivi annuel tant au niveau national qu’au niveau des établissements du groupe où il est déployé. Concernant l’index égalité professionnelle mis en place par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le score pour chacune des sociétés composant le groupe est supérieur à 80/100 (pour plus d’informations sur la politique de diversité et d’égalité des chances du groupe, voir Section 4.3.1.6). En septembre 2025, Katco a lancé un « Réseau des Femmes » afin de promouvoir l’égalité des genres et le leadership féminin au sein de l’entreprise. Lors de la première rencontre, plusieurs collaboratrices du comité de direction ont partagé leur parcours et leur vision du leadership au féminin. Le réseau propose des séances de formation et des ateliers, la constitution d’un vivier de mentors, ainsi que le partage d’expériences et de parcours professionnels. Cette communauté a pour ambition de devenir une plateforme de développement et de carrière. Orano favorise également la diversité en intégrant des personnes en situation de handicap au cœur de ses métiers. Depuis plus de 17 ans, 6 accords successifs en France ont permis de structurer une politique handicap stable, solide et équitable et de faire progresser le taux d’emploi global des personnes en situation de handicap. Un nouvel accord groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap 2024-2027 a été signé à l’unanimité des organisations syndicales avec pour objectif de parvenir dès que possible au taux légal d’emploi de 6 %. Fin 2024, le taux d’emploi consolidé en France s’élevait à 5,95 %, ce qui représente près de 900 salariés en situation de handicap. Le groupe a poursuivi en 2025 ses efforts et actions en matière de recrutement, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi de ses salariés. Le taux d’emploi France sur l’année 2025 sera disponible dans le courant de l’année 2026. Le groupe met en œuvre plusieurs initiatives visant à renforcer son engagement en faveur de l’accessibilité et à promouvoir l’égalité des chances. Orano a ainsi organisé 11 « DuoDays » en 2025, permettant à des personnes en situation de handicap de former un duo avec un collaborateur volontaire du groupe pour une journée de découverte des métiers, d’échanges et de partage sur la proposition de proches de salariés, France Travail, Cap Emploi et des établissements et services d’aide par le travail (ESAT). Le groupe participe également à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), événement annuel visant à sensibiliser et à mobiliser les collaborateurs autour des enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. La prévention du risque de représailles en raison d’activités syndicales, d’absence ou d’entrave à l’exercice du droit à la négociation collective Description du risque Le groupe exerce ses activités dans certains pays où le contexte juridique, économique et culturel pourrait possiblement exposer les salariés à des atteintes à leurs droits sociaux. Ces atteintes peuvent se traduire par : ● des licenciements ou des représailles à l’encontre des salariés impliqués dans des activités syndicales ; et ● la privation des salariés de leur droit à la négociation collective en les empêchant de s’organiser ou de dialoguer avec leur employeur afin de défendre leurs droits et intérêts professionnels.
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