Orano - Rapport annuel d’activité 2025 363 ÉTATS FINANCIERS 6 Comptes consolidés – exercice clos au 31 décembre 2025 Par zone géographique (en millions d’euros) Zone Euro Autres 31 décembre 2025 Frais médicaux et prévoyance 24 2 26 Indemnités de fin de carrière 244 3 247 Médailles du travail 7 – 7 Préretraites 260 – 260 Retraites supplémentaires 8 1 9 TOTAL 542 6 549 HYPOTHÈSES ACTUARIELLES 31 décembre 2025 31 décembre 2024 Inflation à long terme ● Zone Euro 2,0 % 2,0 % Taux d’actualisation ● Zone Euro 3,9 % 3,2 % ● Zone US 4,8 % 5,1 % Revalorisation des pensions ● Zone Euro 1,5 % 1,5 % Revalorisation du plafond de la Sécurité sociale 1,7 % 5,4 % Tables de mortalité 31 décembre 2025 31 décembre 2024 France ● rentes Table de génération Table de génération ● capitaux INSEE Hommes/ Femmes 2000-2002 INSEE Hommes/ Femmes 2000-2002 Âge de départ à la retraite en France 31 décembre 2025 31 décembre 2024 Cadres 65 65 Non-cadres 62 62 Les hypothèses de taux de sortie moyen reflètent le taux de départ naturel du personnel avant l’âge du départ en retraite. Ces hypothèses, fixées pour chaque société du groupe, sont distinguées par tranche d’âge, les salariés proches d’un départ en retraite étant supposés être moins mobiles que les salariés en début de carrière. Les taux entre crochets indiquent les valeurs maximales et minimales estimées et appliquées majoritairement dans les sociétés du groupe. Cadres Non-cadres 31 décembre 2025 31 décembre 2024 31 décembre 2025 31 décembre 2024 France [6,4 % - 0,0 %] [6,4 % - 0,0 %] [2,88 % - 0,0 %] [2,88 % - 0,0 %]
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