Orano - Rapport annuel d’activité 2025 284 5 GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE ET INFORMATIONS GÉNÉRALES Administration et direction de la Société Monsieur Philippe BRAIDY Expérience des enjeux environnementaux et climatiques : chef du service des installations classées et du service de contrôle de la Direction régionale de l’industrie et de la recherche (DRIRE) d’Alsace de 1985 à 1988. Expérience des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité : responsable de l’audit interne à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) de 2005 à 2006, directeur général de Framatome de 2016 à 2020 et actuel président-directeur général d’AREVA SA. Madame Anne-Marie DESCÔTES Expérience des enjeux environnementaux et climatiques : directrice générale de la mondialisation au sein du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères de 2013 à 2017, en charge des problématiques liées à l’environnement et au développement durable. Expérience des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité : secrétaire générale du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères depuis 2022. Madame Anne-Isabelle ETIENVRE Expérience des enjeux sociaux : expérience de direction de structures de grande taille (1 000 à 4 000 salariés), au sein du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) impliquant la nécessaire connaissance des enjeux sociaux et la pratique du dialogue social. Expérience des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité : directrice de la recherche fondamentale du CEA de 2023 à 2025 et actuelle administratrice générale du CEA. Monsieur David LECAVELIER Expérience des enjeux environnementaux et climatiques : formation sur le climat en 2022 et formation à l’adaptation au changement climatique et à la préservation de la nature en 2025. Expérience des enjeux sociaux : membre du conseil syndical Force Ouvrière d’Orano Chimie-Enrichissement. Madame Anne-Sophie LE LAY Expérience des enjeux environnementaux et climatiques : secrétaire générale d’Air France-KLM de 2018 à 2023, en charge notamment de la mise en place et de l’exécution de la feuille de route climatique du groupe. Expérience des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité : directrice Juridique du groupe Renault de 2011 à 2018, secrétaire générale d’Air France-KLM de 2018 à 2023 et actuelle directrice Juridique et membre du comité exécutif du groupe Suez. Madame Aurore NEUSCHWANDER Expérience des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité : membre permanent du comité exécutif de Naval Group depuis 2023 et expérience de gestion de transformation d’entreprises chez Roland Berger Strategy Consultants. Monsieur Patrick PELATA Expérience des enjeux environnementaux et climatiques : participation à la définition de la stratégie véhicule électrique des groupes Nissan et Renault et président de l’Académie des Technologies depuis 2023, où est notamment étudiée la décarbonation de l’économie européenne. Madame Marie-Hélène SARTORIUS Expérience des enjeux sociaux : présidente du comité des nominations et rémunérations de plusieurs sociétés en restructuration. Expérience des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité : associée en charge de la thématique Governance Risk and Compliance au sein du cabinet PwC Consulting. Monsieur Romain VALENTY Expérience des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité : chargé de participations à l’Agence des participations de l’État (APE) de 2009 à 2011, conseiller participations de l’État au cabinet du ministre des Finances et des Comptes publics (2015-2016), directeur de Participations au sein de l’APE (depuis 2022). Monsieur Cyrille VINCENT Expérience des enjeux sociaux : élu syndical CFE-CGC de l’Établissement Melox d’Orano CE de 2005 et 2022, président du Syndicat National du Nucléaire CFE-CGC de 2009 à 2019, coordinateur syndical groupe CFE-CGC d’AREVA puis Orano de 2013 à 2019 et secrétaire national Europe et International Fédération Métallurgie CFE-CGC de 2019 à 2022. 5.1.1.6 Politique d’égalité et de diversité au sein des instances dirigeantes du groupe Au plus haut niveau, le conseil d’administration et le comité des nominations et des rémunérations promeuvent le respect des différences et le développement des personnes afin qu’Orano soit un employeur de référence, inclusif et promouvant la diversité. Conformément à l’article L. 225-37-1 du Code de commerce, le conseil d’administration délibère chaque année sur sa politique en matière d’égalité professionnelle et salariale et de mixité hommesfemmes. Sur recommandation du comité des nominations et des rémunérations du 11 février 2026, le conseil d’administration du 19 février 2026 a acté que la mise en œuvre de la politique du groupe en matière d’égalité et de diversité au niveau de l’ensemble des entités du groupe ainsi que dans l’ensemble des processus des ressources humaines était satisfaisante. Conformément aux dispositions de l’article 8.1 du Code AfepMedef, ce conseil d’administration a également confirmé, sur recommandation du comité des nominations et des rémunérations du 11 février 2026, la politique de mixité hommes-femmes au sein des instances dirigeantes du groupe et plus particulièrement au niveau du comité exécutif du groupe (COMEX), des comités de direction de ses différentes Business Units et directions fonctionnelles ainsi qu’au niveau des conseils d’administration de ses filiales. Au niveau du COMEX : la première femme membre du COMEX a été nommée en 2019. Depuis, la féminisation de cet organe de direction exécutif se poursuit. Le taux de féminisation est de 23,08 % fin 2025. Même si Orano n’est pas assujetti à la loi n° 20211774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite « loi Rixain »), l’objectif du groupe est d’augmenter ce taux de féminisation pour atteindre les 30 % le plus rapidement possible en cohérence avec la loi.
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