Orano - Rapport annuel d’activité 2025 258 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Synthèse des indicateurs et tables de concordance Indicateurs GRI ESRS 2025 2024 2023 Référence 2019 DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES [S1] MIXITÉ Taux de féminisation des comités de direction (%) 405-1 S1-9>66 a 32 % 31 % 31,4 % 25 % Nombre de femmes dans les comités de direction 405-1 S1-9>66 a 137 113 n.a. n.a. Pourcentage d’hommes au niveau des comités de direction (%) S1-9>66 a 68 % 69 % n.a. n.a. Nombre d’hommes dans les comités de direction S1-9>66 a 287 251 n.a. n.a. Femmes ayant intégré le groupe en CDI (%) Entity-specific 30 % 24 % 26 % 24 % Dont ingénieurs et cadres (%) Entity-specific 59 % 40 % 33 % 35 % ÉGALITÉ DES CHANCES Répartition des salariés par tranche d’âge Inférieur à 30 ans 102-8 S1-9>66 b 3 958 3 609 3 270 2 599 Entre 30 et 50 ans 102-8 S1-9>66 b 10 722 10 158 10 818 9 680 Plus de 50 ans 102-8 S1-9>66 b 6 542 6 542 6 228 6 341 Total des salariés 102-8 S1-6>50 a, 50 b 21 222 20 317 20 316 18 620 Inférieur à 30 ans parmi les permanents 102-8 S1-9>66 b 2 710 2 433 n.a. n.a. Entre 30 et 50 ans parmi les permanents 102-8 S1-9>66 b 10 227 9 663 n.a. n.a. Plus de 50 ans parmi les permanents 102-8 S1-9>66 b 5 384 5 296 n.a. n.a. Total des salariés permanents 102-8 S1-9>66 b 18 321 17 392 n.a. n.a. DROITS HUMAINS Incidents éthiques remontés par les salariés via le processus de rapport éthique 205-3 S1-17>103 b 159 153 129 107 Points de vigilance par les salariés remontés via le processus de rapport éthique 205-3 S1-17>103 b 34 42 34 66 Nombre total d’incidents avérés ou partiellement avérés de discrimination, y compris le harcèlement 406-1 S1-17>103 a 51 30 8 6 Montant total des amendes, des pénalités et de l’indemnisation des dommages résultant des incidents et plaintes liées à la discrimination (en euros) S1-17>103 c 0 10 000 n.a. n.a. Nombre d’incidents graves en matière de droits humains S1-17>104 a 2 1 n.a. n.a. Nombre de cas de non-respect des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, de la déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ou des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales S1-17>104 a 0 0 n.a. n.a. Montant total des amendes, sanctions et indemnisations des dommages résultant des incidents et plaintes en matière d’atteinte grave aux droits humains (en euros) S1-17>104 b 0 0 n.a. n.a. S3 – COMMUNAUTÉS AFFECTÉES SÛRETÉ ET SÉCURITÉ DE NOS ACTIVITÉS ET DE NOS PRODUITS (SANTÉ ET SÉCURITÉ DES RIVERAINS) [S3] Événement INES de niveau 2 ou plus (France) 416-1 Entity-specific 0 0 0 0 Événement INES de niveau 1 (France) 416-1 Entity-specific 1 2 6 7 Événement INES de niveau 0 (France) 416-1 Entity-specific 150 138 122 132 Inspections internes réalisées par l’Inspection générale 416-1 Entity-specific 48 57 62 59 Nombre de sites certifiés ISO 9001 416-1 Entity-specific 20 20 20 n.a. DIALOGUE ET ENGAGEMENT SOCIÉTAL [S3] DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DES TERRITOIRES [S3] Part des achats hors groupe des entités françaises réalisés auprès de fournisseurs implantés en France 204-1 Entity-specific 85 % 90 % 89 % 90 % n.a. : non applicable, n.d. : non disponible.
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