Orano - Rapport annuel d’activité 2025 257 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Synthèse des indicateurs et tables de concordance Indicateurs GRI ESRS 2025 2024 2023 Référence 2019 RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ACTIVITÉ Mines 102-8 S1-6>50 2 417 2 322 n.a. n.a. Amont (Chimie-Enrichissement) 102-8 S1-6>50 2 509 2 414 n.a. n.a. Aval (Recyclage, Démantèlement et Services, Logistique, Projets) 102-8 S1-6>50 14 994 14 431 n.a. n.a. Corporate et autres activités (y/c Médical) 102-8 S1-6>50 1 302 1 150 n.a. n.a. RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR SEXE Femmes dans l’effectif total (%) 102-8 S1-6>50 a 24 % 24 % 23 % 22 % Hommes dans l’effectif total (%) 102-8 S1-6>50 a 76 % 76 % 77 % 78 % Femmes (nombre d’employés) 102-8 S1-6>50 a 5 185 4 798 4 620 4 074 Hommes (nombre d’employés) 102-8 S1-6>50 a 16 037 15 519 15 696 14 546 Femmes dans l’effectif permanent (%) 102-8 S1-6>50 a 24 % 23 % n.a. n.a. Hommes dans l’effectif permanent (%) 102-8 S1-6>50 a 76 % 77 % n.a. n.a. CONDITIONS DE TRAVAIL ET BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS [S1] Part des collaborateurs couverts par un socle commun en matière de protection sociale (%) Entity-specific 91 % n.a. n.a. n.a. SALAIRE DÉCENT ET RÉMUNÉRATION Part des collaborateurs en dessous du salaire décent (%) S1-10>70 0 % 0 % n.a. n.a. Ratio de rémunération annuelle totale (moyenne non pondérée) 102-38 S1-16>97 b 11,3 11,1 n.a. n.a. Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (moyenne pondérée) 405-2 Entity-specific - 0,5 - 1,2 n.a. n.a. Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (moyenne non pondérée) 405-2 S1-16>97 a - 2,4 - 3,0 n.a. n.a. RECRUTEMENT ET ROTATION Salariés ayant quitté le groupe dans l’année S1-16>50 c 1 179 1 236 1 293 1 521 Salariés ayant intégré le groupe en CDI dans l’année 401-1 Entity-specific 2 054 1 933 1 748 1 264 Taux de rotation (%) S1-16>50 c 6,3 % 6,5 % 7,0 % 8,6 % DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES CARRIÈRES [S1] FORMATION Taux d’accès à la formation (%) 404-2 Entity-specific 96 % 96 % n.a. n.a. Moyennes d’heures de formation par salarié (monde) 404-2 S1-13>83 b 35 33 n.a. n.a. Moyennes d’heures de formation (femmes) 404-2 S1-13>83 b 30 28 n.a. n.a. Moyennes d’heures de formation (hommes) 404-2 S1-13>83 b 37 35 n.a. n.a. DIALOGUE SOCIAL [S1] Taux d’engagement des collaborateurs Entity-specific 67 % 62 % Pas de campagne 52 % SALARIÉS COUVERTS PAR UN ACCORD COLLECTIF Part des salariés couverts par un accord collectif (monde) (%) 102-41 S1-8>60 a 97 % 97 % n.a. n.a. Dont France (%) 102-41 S1-8>60 b 100 % 100 % 100 % 100 % Nombre d’accords signés dans l’année (France) Entity-specific 66 62 58 49 REPRÉSENTATION DES COLLABORATEURS Part des salariés couverts par des représentants du personnel (monde) (%) S1-8>63 a 98 % 98 % n.a. n.a. Dont France S1-8>63 a 100 % 100 % 100 % 100 % n.a. : non applicable, n.d. : non disponible.
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