Orano - Rapport annuel d’activité 2025 205 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations sociales et sociétales Engagement 2030 de doter 100 % des collaborateurs d’un socle commun en matière de protection sociale d’ici 2030 ; ● favoriser la transparence des rémunérations : conformément à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, Orano travaille à sa mise en œuvre, en respectant les échéanciers réglementaires et les processus de transposition dans les législations locales des pays concernés. Le groupe ne s’est pas fixé d’objectif chiffré à date en la matière. Ces initiatives visent à améliorer l’équité et le bien-être des collaborateurs, en cohérence avec les valeurs et les engagements du groupe en matière de durabilité. Ces cibles ont été partagées avec les représentants du personnel. Les résultats seront également communiqués à l’avenir. Caractéristiques des salariés de l’entreprise La France et le Kazakhstan concentrent 93 % des effectifs du groupe. Les effectifs ont connu une croissance entre 2024 et 2025 du fait des recrutements. 90 % des effectifs sont employés à temps plein (salariés permanents ou temporaires). Les effectifs sont féminisés à 24 %. RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR PAYS [S1-6] Indicateurs ESRS 2025 Répartition 2024 2023 Référence 2019 France S1-6>52 18 376 87 % 17 583 16 880 15 475 Kazakhstan S1-6>52 1 357 6 % 1 326 1 295 1 168 Canada S1-6>52 513 2 % 454 400 426 États-Unis S1-6>52 379 2 % 381 384 473 Allemagne S1-6>52 163 1 % 166 160 71 Royaume-Uni S1-6>52 138 1 % 121 87 78 Mongolie S1-6>52 151 1 % 75 69 89 Japon S1-6>52 58 0 % 58 51 14 Autres S1-6>52 87 0 % 153 990 826 TOTAL DES SALARIÉS S1-6>50 a, 50 b 21 222 100 % 20 317 20 316 18 620 Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2025, toutes catégories confondues. La filiale ouzbèke déconsolidée au 30 septembre 2025 est exclue. Les états financiers présentés dans le Chapitre 6, Note 4, font état de 19 897 équivalents temps plein (ETP). L’écart entre ces chiffres s’explique à la fois par la méthode de calcul correspondant aux définitions différentes (inscrits et équivalents temps plein), ainsi que par les modalités d’intégration des entités en activité conjointe au Canada (McClean, McArthur River, Cigar Lake et Key Lake). RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR TYPE DE CONTRAT ET PAR GENRE [S1-6] Indicateurs ESRS 2025 2025 – Dont femmes 2025 – Dont hommes 2024 2023 Référence 2019 Salariés permanents S1-6>50 a, 50 b 18 321 4 451 13 870 17 398 17 469 15 904 Salariés permanents inactifs S1-6>50 a, 50 b 1 304 258 1 046 1 416 1 437 1 595 Salariés temporaires S1-6>50 a, 50 b 1 597 476 1 121 1 503 1 410 1 121 Salariés à nombre d’heures non garanties S1-6>50 a, 50 b 0 0 0 0 0 0 TOTAL DES SALARIÉS S1-6>50 a, 50 b 21 222 5 185 16 037 20 317 20 316 18 620 Dont salariés (permanents actifs ou temporaires) à temps plein S1-6>50 a, 50 b 19 090 4 359 14 731 18 117 18 145 16 343 Dont salariés à temps partiel S1-6>50 a, 50 b 828 568 260 784 734 683 Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2025. La filiale ouzbèke déconsolidée au 30 septembre 2025 est exclue. Concernant le genre des collaborateurs, Orano ne distingue pas les catégories « autres » et « non déclaré ».
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