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Donner envie à nos collaborateurs de se développer dans le groupe, pour une performance individuelle et collective augmentée, c’est le cœur de notre action. En cela, la data RH est stratégique. En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH du groupe, vous interviendrez dans les étapes clés qui constituent le "cycle du manager" en préparant et en pilotant les campagnes annuelles : People Review, Entretiens de performance, Plans de développement individuels, Plans de succession…Vous interviendrez en support auprès des différentes parties prenantes (RH et managers) sur l’utilisation des outils et le retour d'expérience dans le cadre d'un progrès continu. Sur un périmètre Fr et international de 17000 personnes et en lien avec les Responsables RH et les équipes SIRH et Reporting social, vous serez en première ligne pour : Croiser les données relatives au turn-over et à la mobilité issues de nos outils Paie et SIRH, en garantir la fiabilité et suivre l’évolution des indicateurs MVP (Excellence opérationnelle) Préparer les bilans de campagnes : analyses statistiques et interprétation des données quali et quanti, traitement des incohérences… Participer à l’analyse des demandes d’évolution et à l’optimisation des rapports mis à la disposition du réseau Fr et international, avec création et/ou mise à jour des guides. Nous vous accueillerons dans un collectif riche en projets et en ambitions, au sein de la Direction Emploi-Formation-Développement RH.

Vous recherchez une alternance en Développement RH dans un environnement international et multi culturel ? Cette mission est pour vous. Au cours de votre apprentissage, vous serez amené(e) à intervenir en soutien au Responsable Développement RH d'Orano Mining sur un périmètre France et international (Canada, Niger, Kazakhstan, Mongolie, Namibie, Ouzbékistan) sur les sujets suivants :            La gestion de carrières et développement des compétences : People Review (PR) et Plan de succession (PS)  - Préparation des PR/PS, participation aux réunions PR/PS, saisie dans l'outil RH  - Consolidation des données et statistiques  - Suivi et pilotage des indicateurs clés (KPI’s) des Plans de Développement Individuels - Revue Annuelle des compétences de la BU             Processus d'Entretien Annuel  - Mise à jour régulière des données de pilotage de la campagne, -  Reporting et statistiques globales  - Support aux RRH et managers sur l'outil RH            Recrutement  - Gestion du processus de recrutements des VIE, alternants et stagiaires  - Mise en ligne des offres et aide aux managers dans l’élaboration de leur offre, relation avec le pôle Attractivité et Recrutement, suivi.           Formation - Communication du plan de formation auprès des managers et collaborateurs - Suivi du plan et mise en œuvre des actions individuelles et ponctuelles avec le CSP          Projets Transverses - Rapport RSE sur la partie RH - Baromètre de satisfaction des salariés, - Support aux divers projets menés par la direction des Ressources Humaines (selon actualités et politique RH), de la BU Mines (semaine Talents) et du Groupe Orano (semaine du handicap)  Vous interviendrez également sur ces aspects de Reporting RH -  Consolidation et suivi mensuel des effectifs périmètres France et Monde -  Préparation des statistiques et présentation -  Calcul et mise à jour des indicateurs de la Base de données économiques et sociales (BDES)

Vous interviendrez au sein de l’équipe Relations Sociales de la Business Unit Démantèlement et Services qui comprend 4 sociétés : Orano DS, Orano Démantèlement, Orano DA et Trihom (environ 4800 salariés) Vos principales missions seront les suivantes : - Apporter un conseil juridique auprès de la fonction RH et des managers sur des questions de droit du travail individuel (contrats, procédure disciplinaire…) et de relations collectives. - Contribuer à la préparation, l’organisation et à la tenue des instances représentatives du personnel (CSEC, CSSCT Centrales et autres commissions). - Assurer une veille réglementaire et juridique. -  Participer à la préparation des négociations et au suivi des accords (réalisation de benchmark, rédaction de projet d’accords collectifs, supports de présentation, …) - Participer à des missions ou projets RH du Groupe (mission handicap, plans d'action égalité professionnelle et qualité de vie au travail, …) - Assurer le déploiement de l’accord dialogue social (suivi des mandatés, formations, …) Localisation du poste : Massy ou Châtillon

Si vous êtes actuellement en école de commerce ou Master RH, que vous êtes attiré(e) par les challenges Ressources Humaines et plus particulièrement intéressé(e) par les domaines du recrutement et des relations écoles, nous sommes sans doute faits pour nous entendre ! La finalité de votre action ? L’attractivité de notre « marque employeur » et la promotion de nos opportunités d’emplois auprès d’étudiants de niveau Bac à Bac+5. En 2023, nous avons recruté plus de 1700 CDI/CDD, 850 alternants/stagiaires et ambitionnons de poursuivre dans cette dynamique afin de répondre à nos enjeux industriels, tout en nous nous adaptant au marché de l'emploi en perpétuel mouvement. Alors, cette alternance consacrée au développement de nos partenariats écoles de quoi s’agit-il, plus précisément ? Vous découvrez l'organisation d’un Groupe de 17 500 salariés dans un secteur de haute technologie, ses activités, ses objectifs de recrutement et développez un réseau avec les équipes recrutement, la communication et les ambassadeurs internes. Proactif, vous détectez des talents lors des salons de l’emploi et les forums écoles et contribuez à un sourcing efficace sur les réseaux sociaux. Vous interagissez en mode projet et votre niveau d’anglais servira notre ambition de développement de partenariats à l’international. Vos qualités d’organisation vous permettent de développer des outils de suivi des activités relations écoles.  Animé par la performance collective et doté d’excellentes aptitudes relationnelles, votre esprit d’équipe vous permet de veiller tout particulièrement à la qualité des interfaces avec vos homologues.  Cette mission est basée au siège social, en Ile-de-France à Chatillon avec des déplacements occasionnels à prévoir sur les différents sites d'Orano et dans les écoles au niveau national.

Vous voulez découvrir la réalité du recrutement en entreprise industrielle et ses enjeux actuels ? Vous avez envie d’une mission concrète et qui a du sens, où vous pourrez apporter votre plus-value dans une équipe dynamique et engagée ? Alors votre candidature nous intéresse ! Au sein de notre pôle Recrutement et Attractivité, vous participerez au recrutement des futurs stagiaires et alternants, voire de profils plus confirmés selon votre autonomie, pour la Business Unit Mining ainsi que pour les Nouvelles activités en plein essor en sein d'Orano (Médical, Recyclage de batteries électriques). Vous évoluez en étroite collaboration avec, d'un côté, les managers opérationnels, et de l'autre, les RH des périmètres. Vos missions ? En étant accompagné au début : Piloter en toute autonomie les processus de recrutement des profils qui vous sont confiés, depuis l'échange avec les tuteurs, jusqu'au recrutement des candidats; Apporter un appui à la diffusion des annonces, sourcing, ainsi que sur la relation et le lien avec les candidats pendant le process, et jusqu'à la partie administrative; Effectuer les entretiens, ainsi que les debriefs et comptes-rendus (hardskills et softskills), auxquels vous serez formé, auprès des tuteurs potentiels; En parallèle et dans un contexte de travail en équipe et collaboratif : Vous pourriez être amené à apporter votre aide pour d'autres périmètres qui vous permettraient d'aborder d'autres types de postes et de compétences Vous pourriez également être amené à contribuer à la notoriété de notre marque employeur en participant ponctuellement aux relations écoles et forums Vous serez formé à nos outils d’évaluation des compétences comportementales (PerformanSe). Vous découvrirez le module recrutement de notre SIRH Talentsoft. Vous serez formé à nos outils d’excellence opérationnelle : Kantree, management visuel, QRM… Cela vous tente ? Rejoignez-nous !

Rattaché(e) au responsable du Département Propriété Intellectuelle d’Orano, votre objectif est de devenir : Gestionnaire du portefeuille des droits de Propriété Industrielle : Brevets d’invention, Marques, Noms de domaine :suivi des inventions, des dépôts, des procédures d’examen, de délivrance, d’inscription… en liaison avec les inventeurs, interlocuteurs internes et externes (cabinets et prestataires) contribution à la préparation des comités brevets, la gestion des annuités, la prise en charge du circuit se signature des pouvoirs et autres documents à faire signer par les inventeurs déclenchement des gratifications d’inventions de salariés alimentation de l'outil de gestion interne avec les données et documents relatifs aux inventions, brevets et marques. Gestionnaire des contrats liés à la Propriété Intellectuelle : accords de confidentialité, accords de coopération de R&D, contrats de licence et de cession de droits de Propriété industrielle, règlements de copropriété...:suivi du circuit de signature des contrats réalisation de tableaux de bord classement et archivage des contrats signés.

Vous cherchez une industrie d’avenir, bas carbone et compétitive ? Le gouvernement vient d'annoncer un programme ambitieux en faveur du Nucléaire Vous cherchez un tuteur qui saura vous accompagner et vous faire grandir ? Les nôtres sont volontaires et formés ! Vous cherchez des opportunités ? L’alternance est une voie privilégiée d’accès à nos emplois. Vous avez envie de relever les défis d'aujourd'hui et ceux de demain avec nous ? REJOIGNEZ-NOUS !!!! Orano recrute un(e) alternant(e) avec des missions qui s’inscriront dans le cadre de la roadmap Ecole des Métiers et pourront, en cohérence avec la finalité de la formation suivie par l'alternant(e), couvrir toute ou partie des axes d’actions suivants : 1- Ingénierie Pédagogique - Etablir une charte graphique pour les supports de formation et son guide de recommandation à l’usage des formateurs/concepteurs de formation garantissant une appropriation des connaissances optimum (lisibilité, …) - Créer un module de formation théorique : * Assister les formateurs dans l’élaboration et l’évolution du contenu pédagogique * Participer à la rédaction des Cahiers des Charges Techniques (CCT)  * Superviser leur réalisation, en lien notamment avec le prestataire d’ingénierie de formation et le formateur (ex : dans la « formation digitalisée 3D ») - Accompagner le développement d’un Chantier école : au-delà du support de formation théorique, superviser la réalisation de maquette (du CCT à la réception). 2- Structuration de la démarche Compétences Au-delà des modules de formation, participer à la refonte ou création de parcours de formation, à la création ou finalisation du « Catalogue de formations techniques » 3- Grille de compétences GECCO Accompagner méthodologiquement à la construction de grilles de compétences spécifiques à une organisation ou un métier transverse site (activités, compétences clés, cible maturité, évaluation équipe). 4- Système de Management de la Qualité Participer à l’évolution, adaptation du référentiel Qualité du processus Formation et sa gouvernance : - Création, modification de procédures, formulaires, check-lists, - Mise à jour du Tableau de Bord de pilotage, - Elaboration de support de communication interne. Vos interlocuteurs seront : - Les différents clients internes (production, maintenance, fonctions supports type sûreté), et notamment les managers, formateurs internes et apprenants, - La fonction RH : CSP Formation Sud-Est et Direction RH BUCE, - Les éventuels prestataires d’ingénierie de formation, - Le réseau école des métiers, - La Direction Communication. Vous devrez respecter strictement et promouvoir les consignes de sûreté, sécurité, la politique qualité et environnement appliquées à votre service, ainsi que la charte des valeurs Orano. Pour mieux connaître notre entreprise, rendez-vous sur notre site internet www.orano.group/jobs et pour en savoir encore plus, retrouvez les témoignages des alternants Orano sur https://www.orano.group/jobs/

En tant qu’alternant(e) généraliste RH, dans un contexte international avec des enjeux business majeurs,  vous serez intégré au sein de l'équipe RH et contribuerez avec un degré d'autonomie adapté aux opérations RH courantes et à divers des projets transverses selon les priorités de l’équipe. Accompagné(e) par les RRH, vous aurez la possibilité de découvrir les principaux aspects de la fonction RH et vous interviendrez sur un large spectre de sujets RH tel que le recrutement, les relations sociales, les procédures juridiques (droit du travail), ou encore la formation, le suivi administratif de la population sur les périmètres opérationnels : Vous participez à la gestion des demandes et validations de recrutement pour les périmètres opérationnels, tout en effectuant un suivi des candidatures en lien avec le Centre de Service Partagé (CSP) Emploi. Vous viendrez en support à des sujets de relations sociales notamment en réunions CSE (Comité Social et Economique) et négociations collectives. Vous contribuerez également aux divers projets RH de l’année (projets « performance opérationnelle»,  BDESE, DOETH etc.). En parallèle de vos misions, vous aurez un rôle d’accompagnement avec les collaborateurs dans les l’utilisation d'outils/de processus. Vous aurez aussi la charge de la structuration/mise à jour des données pour assurer un fonctionnement optimal.

Tu cherches une industrie d’avenir, bas carbone et compétitive ? Le gouvernement vient d'annoncer un programme ambitieux en faveur du Nucléaire ! Tu cherches un tuteur qui saura t'accompagner et te faire grandir ? Les nôtres sont volontaires et formés ! Tu cherches des opportunités ? Les alternants constituent une part importante de nos recrutements en CDI ! Tu as envie de relever les défis d'aujourd'hui et ceux de demain avec nous ? REJOINS-NOUS !!!!  Orano recherche un(e) alternant(e) Assistant(e) de Direction au sein du département Direction d'Orano Malvési. Dans le cadre de ton alternance, tu seras amené à intervenir sur les missions suivantes sous la supervision de l'Assistante de Direction :  - Organiser et coordonner les informations internes et externes liées au fonctionnement de l'Etablissement; - Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers; - Gestion de l'agenda du Directeur, des Membres du Comité Direction et des salles de réunion; - Organiser les déplacements des collaborateurs et le remboursement de leur frais; - Organiser des évènements spécifiques; - Accueillir, informer, et orienter les personnels, les visiteurs et les différents usagers de l'Etablissement; - Saisir et mettre en forme divers documents (courriers, rapports, ordres du jour,...) les reproduire ou les scanner et les diffuser; - Saisir et mettre à jour les bases de données utilisées au sein de l'Etablissement; - Classer et archiver les documents et informations; - Préparer les différents réunions et en réaliser les comptes rendus, Tu veux en savoir plus, retrouves les témoignages des alternants Orano : https://www.orano.group/fr/carrieres/offres-d-emploi-orano/orano-recrute-500-alternants-2021. Ton talent est la matière première des énergies de demain !

Vous êtes passionné par l'analyse de données et souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et international ? Au sein de la direction SIRH de la DRH du Groupe Orano, vous contribuerez à l'amélioration continue de la gestion des données RH et à la mise en place d'une gouvernance data. Missions principales : ·         Participer à la cartographie des données et des processus métier reliant les différents outils et applications du SIRH. ·         Animer des ateliers avec les différentes équipes métiers pour collecter et modéliser les données échangées. ·         Vérifier et valider la qualité du modèle et le respect des règles de sécurité et de conformité. ·         Administrer les accès des utilisateurs cloud. ·         Fournir des données et des analyses pour l’enquête d'opinion auprès des salariés (Orano Vox).

Vous aimez le travail en équipe et souhaitez contribuer au développement de l’offre de formation, venez alors rejoindre le service « Centre de Services Partagés Nord Ouest » en alternance pour développer vos compétences de gestion de projets et d’ingénierie de formation. Au sein d’une équipe de chargés d’ingénierie, vous :  Construirez une charte graphique pour les supports de formation et formaliser un guide d’usage à destination des animateurs/concepteurs, Participerez à différents projets de construction de modules de formations digitaux, blended ou présentiel (ingénierie de formation),  Participerez à la refonte/création de parcours de formation,  Réaliserez des études d’opportunités de révision de modules de formation, Suivrez les inscriptions des collaborateurs concernés par les projets d’ingénierie, Participerez aux projets de révision des livrets de compagnonnage, Analyserez les évaluations à froid des formations réalisées par les collaborateurs et proposerez des plans d’actions.

Nous vous proposons une alternance d'une durée de 12 mois, sur un poste de chargé(e) de missions RH et Relations sociales, au sein de la Direction des Ressources Humaines Orano Support, Vous seconderez le Responsable Relations Sociales Orano Support sur tout le périmètre de sa fonction et vous assurerez également un rôle de facilitateur en matière de RH. Vous travaillerez en relation avec l'ensemble des interlocuteurs de la fonction RH et couvrirez les missions suivantes : Missions relations sociales Assurer le suivi des effectifs et l'analyse des données, pour Orano Support Participer aux réunions d’instances et de négociation des accords collectifs Participer à la préparation des réunions d’instances en étant l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel Participer à la préparation des dossiers de négociations Participer au déploiement et au suivi des mesures négociées Assurer la coordination des différents interlocuteurs dans la mise en œuvre de la BDES Missions Ressources Humaines  Rédiger les contrats de travail et préparer l'intégration des futurs salariés  Contribuer à la gestion et à l’administration du personnel sur un périmètre défini et veiller à l’application des procédures de la gestion administrative Réaliser des indicateurs pour le Management Visuel de la Performance mensuel Participer au suivi des campagnes annuelles Participer à des projets RH divers Les missions proposées permettent de consolider ses compétences et son savoir-être dans deux domaines majeurs du métier des ressources humaines. En ce sens, ce poste représente une très belle opportunité pour une première expérience en alternance.