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Le Correspondant sécurité est sous la responsabilité d'un responsable de pôle support installation, impliqué au quotidien et mobilisé sur le terrain au contact des opérationnels. Il est l’interlocuteur privilégié de L’Ingénieur Sécurité Installation (ISI)  pour le respect du référentiel sécurité et la protection des personnes. Il a pour mission de : Participer à l’élaboration des plans de prévention, Participer à la préparation des interventions, la définition des mesures de protection (EPC, EPI) et des analyses de risques et études d’impact associées aux activités, Vérifier la bonne application des conditions de sécurité des interventions sur le terrain, Suivre et animer le programme d’audits et le suivi des actions qui en découlent, Veiller à la bonne déclinaison aux personnels opérationnels des exigences réglementaires, des règles du site, et du Plan de prévention, Animer les actions de prévention de la sécurité sur le contrat, Suivre les objectifs de chaque personne en termes d’actions sécurité (causeries, visites sécurité participatives & inspections de chantier) et effectuer les relances si nécessaires, Participer en cas de besoin au Pré Job Briefing, Réaliser les commandes de matériels sécurité si nécessaire, Réaliser l’accueil sécurité des nouveaux arrivants et, le cas échéant, assister le tuteur sur les aspects « sécurité » dans le cadre du compagnonnage au poste de travail, Préparer les supports de communication et participer aux réunions de communication sécurité, Assurer la gestion des réactifs (gestion du stock, réception et préparation). Manager et garantir l’indépendance de la sécurité. Former, informer et sensibiliser les intervenants sur site en matière sécurité, Rendre compte et alerter le responsable de contrat et le chef d'installation en cas de difficulté, Garantir la circulation de l’information entre l’encadrement ORANO DS, les équipes d’exploitation et le client, Communiquer le référentiel sécurité  ainsi que les consignes particulières applicables en matière de sécurité sur STEL, S’assurer du respect des exigences sécurité sur le périmètre STEL, Faire respecter les exigences sécurité des RGE de l’installation, Participer aux analyses des évènements sécurité, S’impliquer sur le terrain pour maintenir la vigilance des opérateurs sur le respect des consignes et les bonnes pratiques.

Le Correspondant Qualité installation est sous la responsabilité d'un responsable de pole support installation. Le Correspondant Qualité est impliqué au quotidien et mobilisé sur le terrain au Contact des opérationnels; interlocuteur privilégié du responsable qualité client pour le suivi documentaire.  Il a pour mission de : ·         Vérifier la bonne application du Plan d’assurance de la Qualité, ·         Participer aux visites de surveillance client et suivre les actions ·         Animer et suivre le plan de surveillance relatif aux exigences pour les activités d’ORANO DS et des sous-traitants, -        Piloter les revues documentaire de l'installation, ·         Suivre et participer à la démarche FOH, ·         Participer à l’élaboration et suivre le plan de formation ·         Participer et suivre le traitement des écarts et non-conformités, ·         Elaborer et suivre les plans d’actions associés aux non-conformités ·         Veiller à la bonne déclinaison aux opérationnels des exigences qualité, documentaires et réglementaires, ·         Participer à l’élaboration du REX. ·         Animer le référentiel qualité au sein du contrat, ·         Animer le parcours de formation théorique, le processus de compagnonnage et valider l’acquisition des connaissances. ·         Rendre compte et alerter le responsable de contrat en cas de difficulté, ·         Garantir la circulation de l’information entre l’encadrement ORANO DS, les équipes d’exploitation et le CEA, ·         Communiquer le référentiel qualité auprès de l’ensemble des équipes ORANO DS STEL, ·         S’assurer du respect des exigences concernant la documentation sur le périmètre STEL, ·         Faire respecter les exigences des RGE, ·         Participer aux analyses des évènements et dysfonctionnements significatifs sur le procédé ·         S’impliquer sur le terrain pour maintenir la vigilance des opérateurs sur le respect des consignes et les bonnes pratiques.

Accompagner les salariés dans leur évolution de carrière vous passionne et travailler sur un périmètre international multiculturel vous fait rêver ? Ce job est fait pour vous !  Au sein de l’équipe Ressources humaines de la Business Unit (BU) Mines, vous êtes responsable ressources humaines généraliste en charge d’une ou plusieurs fonctions et/ou métiers de la BU (3000 salariés, 2 établissements en France et une dizaine de filiales implantées au Canada, Kazakhstan, Mongolie, Niger, Ouzbékistan). Vous êtes en interface avec les managers de votre périmètre et vous les accompagnez dans la gestion RH de leurs équipes dans tous les process managériaux et RH : recrutement, évaluation de la performance, people review, plans de développement, formation, évolution de carrière, salary review…. A l’international, vous êtes le RH référent pour vos métiers/ fonctions. Vos enjeux sont le développement des salariés localement et à l’international, en interface avec les équipes RH locales. En fonction de vos compétences et de vos appétences vous pourrez être amenés à gérer des projets RH transverse. Vos langues de travail sont le français et l’anglais.

Rattaché hiérarchiquement au Responsable Opérationnel, le Technicien alternant de Maintenance  a pour missions de : ·         Appliquer les règles de sécurité, de sûreté et de radioprotection, ·         Appliquer les consignes, procédures et modes opératoires, ·         Prendre en compte et appliquer les consignes décrites dans le dossier de préparation d’intervention ·         Exécuter les tâches qui lui sont confiées par le Responsable opérationnel qui lui est affecté : - réaliser les contrôles périodiques d'instrumentation en compagnonnage avec les équipes expérimentées - réaliser les maintenances correctives CCE en compagnonnage avec les équipes expérimentées ·         Assurer la traçabilité des travaux réalisés, ·         Déclarer tout écart ou non-conformité rencontré, ·         Assurer l'autocontrôle des travaux qu'il exécute, ·         Respecter les consignes 5S des Ateliers, magasin d’outillage et pièces de rechanges, ·         Renseigner les outils de reporting, ·         Analyser le REX et Identifier les pistes d’amélioration, de progrès, d’optimisation des systèmes.

Vous intégrerez l’équipe Commerce, Marketing et Stratégie de la BU Démantèlement et Services (BU DS) au sein de laquelle vous appuierez le Responsable Commercial en charge des clients de la Direction des Opérations du Cycle du Combustible de La Hague, vous aurez la charge d’animer la continuité de la démarche commerciale pour le secteur. Les principales missions suivantes vous seront confiées : Support aux activités commerciales de la BU DS ·       Participer à la prise de commande au niveau du site de La Hague ·       Piloter des réunions avec les équipes du site et les clients pour animer la relation commerciale et identifier les opportunités ·       Identifier les opportunités liées aux enjeux internes du client ·       Veiller au respect du processus de validation des offres ·       Participer à la réalisation des revues de contrats initiales ·       Assurer la tenue du Tableau de Bord Commercial et le reporting pour le secteur ·       Interpréter les tableaux de bords économiques et financier types CRM et PAS ·       Etablir le REX des offres gagnées/perdues et proposer un plan d’actions d’amélioration ·       Elaborer et assurer une politique marketing et commerciale efficiente par des modes de communication et des méthodes de prospections mises en place ·       Participer à l’élaboration du Plan d’Actions Stratégique (PAS) de la BU DS, et appliquer les orientations stratégiques définies ·       Participer au développement général de l’entité Orano DS et de ses activités par des stratégies innovantes de développement et de positionnement Support au Business Development ·       Participer à la structuration de notre business development, via l’élaboration d’analyses de marché sur des activités ciblées, la définition de capture plans, la mise en place de démarches de prospection auprès de nos clients et l’élaboration d’outils de suivi de la prospection ·       Contribuer à la démarche Innovation Business en travaillant avec les équipes opérationnelles aux projets en portefeuille (analyses de marché, tests auprès des clients, démarchage) Participer au renforcement de notre identité auprès des clients, notamment en identifiant nos axes de différenciation vs. la concurrence   Poste soumis à enquête administrative.

Nous recherchons notre nouvel(le) Assistant(e) Ressources Humaines. Rattaché(e) au DRH de la BU Démantèlement et Services, vous intégrez une équipe dynamique et chaleureuse au sein de l'établissement de Massy et prenez en main de larges missions, en lien avec les différents acteurs RH de la BU. Missions spécifiques : 1. Gestion administrative RH - création de contrats de travail, rédaction d'avenant et de notifications - communication des arrêts maladie à la paie - organisation et suivi des visites médicales - rédaction de courriers divers (démissions, retraites, congés paternité, parental, etc.) - traitement du courrier RH quotidien - assistance sur l'organisation de déplacements ou évènements - validation des pointages, tâches administrative sur l'outils Staffplanning 2. Support à la gestion de formation - plannification, invitations, réservation de lieu - création de DA - suivi de données financières dans SAP sur le périmètre formation et contrôle de factures avec l'OPCO. Liste non exhaustive

Au sein du Centre de Services Partagés (CSP) « Formation », vous aurez un rôle de chargé(e) de formation. Le chargé de formation met en œuvre les Plans de Développement des Compétences conformément à la réglementation de la formation professionnelle, de la stratégie de développement des compétences d’Orano. Les activités principales du chargé de formation : participer aux activités de lancement du recueil des formations sur son périmètre mettre en œuvre un portefeuille de sessions de formation : relation avec les organismes de formation et les formateurs internes, organisation logistique et administrative, gestion financière suivre et optimiser les sessions de formation de son portefeuille (taux de remplissage, relances, gestion du 'hors plan') assurer la veille sur l’offre de formation du domaine qui lui est confié conseiller les clients (salariés, managers, RH) tenir l’offre de formation à jour et participer à la gouvernance contribuer à la démarche de déploiement des formations à distance lorsque c’est possible prendre connaissance des fiches d’évaluation des formations de son domaine et identifier les actions à mettre en œuvre être l'interlocuteur privilégié des formateurs internes de ses domaines de formation participer à l’animation du réseau des formateurs internes proposer des modifications de gestion des formations pour les domaines en responsabilité dans un objectif de simplification piloter la mise à jour du guide des formations qui comporte par fonction la liste des formations obligatoires au poste de travail piloter des projets de révision de modules de formation existant accompagner les salariés dans la mise en oeuvre de dispositifs de reprises d'études, de VAE, de PRO A, de CPF accompagner la loi avenir par la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF) cofinancé préparer et présenter des informations consolidées aux RH et aux instances piloter des sujets transverses et contribuer aux actions d’amélioration du CSP.

Dans le cadre de la réalisation d’offres et de projets, en tant que Chargé(e) d’offre et/ou Chef(fe) de Projet, vous êtes le(la) manager de l’équipe de préparation des réponses aux appels d’offres et/ou de suivi du projet. Ces offres/ projets peuvent concerner des clients internes Orano, ou externes. Pour cette mission, vous devez : Vous approprier la connaissance du client et du périmètre commercial ; Vous approprier l’intégralité de l’appel d’offre aussi bien sur le plan technique que commercial, afin d’établir une liste exhaustive des exigences et éléments qui feront partie de l’offre ; Comprendre le besoin client notamment à partir des échanges avec l’équipe commerciale et business développement ; Identifier les compétences techniques nécessaires et les solliciter afin de compléter les propositions, pour les différentes phases d’ingénierie : faisabilité, avant-projet sommaire, avant-projet détaillé et/ou de réalisation ; Être en charge de partager et récupérer les éléments nécessaires de l’équipe juridique et financière ; En amont de l’exécution du projet, dans la phase initiale, récupérer et valider avec le client les données de base, approuver le planning et budget initial (baseline) ; Dans la phase de l’exécution des projets, manager l’équipe projet, et suivre l'avancement physique et budgétaire du projet afin de garantir que le projet sera livré dans la qualité et les délais attendus ; Valider et documenter toute modification par rapport à la baseline et suivre le traitement (gestion de configuration).

Au sein du département Ingénierie, votre mission principale sera de réaliser les études de conception et d'apporter les justifications de sûreté des équipements qui vous seront confiés. Vous interviendrez sur des domaines techniques pointus et variés tels qu'étanchéité, mécanique, thermique, radiolyse, radioprotection et/ou criticité. Vos missions consisteront principalement à : Réaliser des études liées au développement de concepts d'emballages de matières radioactives nouveaux ou existants, dans un ou plusieurs des domaines suivants : étanchéité, mécanique, thermique, radiolyse, radioprotection, criticité. Rédiger ou mettre à jour les dossiers de sûreté et gérer les demandes de prorogation cycliques nécessaires pour l'utilisation des emballages. Ceci se fait en interface avec des appuis de ressources Calculs et Qualité/Sûreté. Garantir la conformité aux exigences de sûreté et au concept des matériels fabriqués (exigences opérationnelles et contractuelles). Assurer, le cas échéant, l'interface technique et contractuelle des sous-traitants d'études et de calculs, en veillant au respect des objectifs coûts/qualité/délais Contribuer au retour d'expérience relatif aux affaires dont vous avez la charge. Assurer, le cas échéant, l'interface technique :avec l'expert de l'Autorité Compétente, en relation avec l'ingénieur sûreté, notamment pour les demandes d'agrément et de prorogation, avec l'unité Assistance Technique et Essais, pour la réalisation des essais nécessaires au développement ou à la qualification du concept, avec l'unité P&T, lorsque des travaux de qualification de nouveaux matériaux, composants ou procédés sont nécessaires pour le développement ou la qualification du concept et l'obtention des agréments, avec la section Méthode-Conception-Industrialisation afin de partager et utiliser des documents méthodes de savoir-faire transverses et obtenir les directives métiers hors standard, avec les responsables Ingénierie fabrication afin d'avoir une approche de « Design to Manufacturing » pour faciliter les aspects d'industrialisation

La Direction des Grands Projets d’Orano, basée sur le site de La Hague, cherche un(e) Apprenti Ingénieur pour l’aider à animer, construire et développer les missions du pôle SPP (Support Projet et Performance) de la direction des programmes du site de La Hague (Business Unit Recyclage d’Orano). La direction des programmes est en charge de piloter en tant que maîtrise d’ouvrage les projets majeurs du site de la Hague. Vous serez tout d’abord amené(e) à acquérir les bases théoriques des missions du pôle SPP de la DP en prenant connaissance des documents du référentiel méthodologique de la DP. Ce référentiel méthodologique de la DP est en effet utilisé par les pilotes de projet afin d’assurer le pilotage des projets. Ce référentiel est repris dans un PMP générique (Project Management Plan). Le PMP est basé sur une référence internationale PMBOK qui a été ensuite développée spécifiquement pour les projets Orano. Les notions qui seront abordées sont la gouvernance des projets, le pilotage des contrats, la gestion des risques, la gestion des interfaces, gestion des coûts et des plannings, … Dans un 2ème temps, ayant la connaissance de ce référentiel, vos missions seront : -        Soit d’améliorer ce référentiel de pilotage de projet en menant des groupes de travail sur des thèmes spécifiques et d’assurer la mise à jour documentaire et la déclinaison auprès des équipes de la direction des programmes -        Soit d’accompagner un responsable du pôle SPP dans ses missions (réalisation d’une analyse de risques projets, réalisation de vérification interne sur la bonne application du référentiel, construction d’un indicateur de suivi d’activités ou de performance) -        Soit en étant intégré au sein d’un projet pour assister le pilote de projet dans ses missions de maitrise d’ouvrage (construction / amélioration d’un management visuel, suivi de la performance économique du projet,…) ou pour traiter un sujet technique dans votre domaine de compétence