Orano - Rapport annuel d’activité 2025 282 5 GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE ET INFORMATIONS GÉNÉRALES Administration et direction de la Société Processus de sélection des administrateurs indépendants La recherche et la sélection des administrateurs indépendants sont supervisées par le comité des nominations et des rémunérations qui peut avoir recours, le cas échéant, à un consultant externe. Le comité établit en amont un profil de candidat au regard des besoins de la Société, notamment en termes de compétences et de diversité. Des entretiens sont réalisés avec les candidats identifiés afin de s’assurer notamment de leur indépendance, disponibilité, aptitude et motivation. Le candidat retenu par le comité des nominations et des rémunérations est ensuite recommandé au conseil d’administration qui le propose à l’assemblée générale dans les conditions prévues par la loi, le cas échéant après l’avoir coopté. 5.1.1.5 Politique de diversité du conseil d’administration En raison du nombre limité de ses salariés, la Société n’est pas soumise aux dispositions de l’article L. 225-18-1 du Code de commerce relatives à une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance. Cependant, conformément aux dispositions de l’article L. 225-17 du Code de commerce et de l’article 7.2 du Code Afep-Medef, le conseil d’administration s’interroge périodiquement sur l’équilibre souhaitable de sa composition et de celle des comités qu’il constitue en son sein, notamment en termes de représentation des femmes et des hommes, de nationalités, d’âges, de qualifications et d’expériences professionnelles. Après un examen de la composition du conseil et sur avis du comité des nominations et des rémunérations du 12 décembre 2025, le conseil d’administration du 17 décembre 2025 a renouvelé et approuvé sa politique de diversité. Celle-ci a été établie en tenant compte de la composition de l’actionnariat du groupe, de sa stratégie et de l’environnement dans lequel il évolue. Pour mémoire, la composition du conseil a été établie en partenariat avec ses actionnaires lors de la revue de ses statuts en juillet 2017. Lors du renouvellement de ses membres, le conseil d’administration s’attache plus particulièrement à prendre en compte une représentation équilibrée des femmes et des hommes, la présence de membres indépendants, la représentation des salariés et de la composition de son actionnariat. Au 31 décembre 2025, le pourcentage de femmes au sein du conseil d’administration est de 54,5 % hors administrateurs représentant les salariés. Le conseil d’administration du 17 décembre 2025 a réaffirmé sa volonté de maintenir une présence équilibrée de femmes et d’hommes en son sein à l’avenir. Le conseil s’assure aussi de la diversité, de la complémentarité des compétences et des expertises présentes en son sein. Dans cet esprit et dans un souci d’amélioration continue, le comité des nominations et des rémunérations du 3 avril 2025 a revu la méthode d’autoévaluation des compétences des administrateurs, chaque administrateur pouvant disposer de sept compétences au maximum. Le conseil a considéré comme essentielles au bon fonctionnement du conseil les expertises suivantes : connaissance des métiers de l’industrie ou de l’énergie (dont nucléaire), finance et risques / contrôle interne, stratégie, ESG, Direction générale, gestion de grands projets et technologie et innovation. Compte tenu de l’importance des activités du groupe en dehors de la France, le conseil accorde en outre une importance toute particulière à la présence en son sein d’administrateurs présentant un profil ou disposant d’une forte expérience à l’international. Dans tous les cas, le conseil attend de chacun de ses administrateurs un haut niveau d’engagement et d’éthique. Expertise Description Connaissance des métiers de l’industrie ou de l’énergie Connaissance des métiers de l’industrie ou de l’énergie (dont le nucléaire en particulier). Finance et risques / Contrôle interne Expertise en matière financière et de gestion des risques, connaissance des marchés financiers, compréhension approfondie des processus de reporting financier et de la finance d’entreprise, communication financière, audit et contrôle interne. International Connaissance approfondie de l’environnement international, expérience à l’étranger. Stratégie Expérience dans la détermination de la stratégie et de la vision globale de grands groupes. ESG Expérience des enjeux environnementaux et climatiques, des enjeux sociaux ou des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité. Direction générale Expérience de Direction générale ou en qualité d’administrateur de grande société. Gestion de grands projets Expérience dans la gestion de projets de grande envergure, impliquant des compétences transverses. Technologie et innovation Communication ; cybersécurité ; transformation digitale ; R&D et innovation.
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