Orano - Rapport annuel d’activité 2025 145 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations environnementales La fiabilisation du portefeuille d’actions permettant l’atteinte des objectifs de décarbonation fait l’objet d’une analyse tous les ans lors de la mise à jour des schémas directeurs industriels des sites. Les trajectoires d’émissions de gaz à effet de serre sont présentées au comité exécutif et au conseil d’administration à l’issue de l’exercice du plan d’action stratégique. Le programme d’adaptation au changement climatique est également présenté régulièrement depuis 2021. Le comité des parties prenantes du groupe comprend un expert sur le sujet du climat. L’atténuation et l’adaptation font partie de l’ordre du jour des sessions de formation du conseil d’administration. Rôle du conseil d’administration et de ses comités spécialisés en matière de Climat Sur les sujets liés au climat, ● le comité stratégie, investissement et durabilité (CSID) examine la mise en œuvre de la stratégie de la Société à son niveau et au niveau de ses filiales, en tenant compte des impacts du changement climatique ; ● le comité d’audit et d’éthique veille à ce que les risques climatiques soient abordés dans les systèmes de contrôle interne et de gestion des risques du groupe. Il veille également à ce que les informations liées au climat soient publiées en externe conformément à la réglementation ; ● le comité des nominations et des rémunérations s’assure que la politique de rémunération comporte un objectif lié à la mise en œuvre de l’approche RSE, climat et éthique des affaires au sein du groupe. Il suggère également des changements à apporter au conseil et à ses comités sur la gouvernance des questions liées au climat. Le conseil d’administration approuve chaque année la stratégie Climat proposée par la Direction générale (plan de transition des émissions de gaz à effet de serre). Intégration des performances en matière de durabilité dans les mécanismes incitatifs Les administrateurs perçoivent une rémunération fixe et une rémunération liée à leur présence. En France, les administrateurs de sociétés cotées ne perçoivent pas de rémunération variable liée à des objectifs de performance en matière de durabilité ou de climat. La rémunération variable du directeur général comprend depuis 2023 des objectifs en matière de réduction des gaz à effet de serre. Depuis 2024, ils sont enrichis d’un objectif sur l’adaptation au changement climatique, portant à 10 % de sa rémunération variable les objectifs associés au climat. 4.2.1.2 IRO liés au changement climatique Orano utilise les définitions classiques de l’atténuation du changement climatique et de l’adaptation au changement climatique. ● atténuation du changement climatique : processus consistant à réduire les émissions de GES et à contenir l’élévation de la température moyenne de la planète par rapport aux niveaux préindustriels à 1,5 °C à horizon 2100, comme le prévoit l’Accord de Paris ; ● adaptation au changement climatique : processus d’ajustement au changement climatique présent et attendu et à ses impacts. Pour son analyse de matérialité et l’identification des Impacts, Risques et Opportunités (IRO), Orano s’est appuyé sur ses cartographies existantes (risques, vigilance), sur la connaissance de ses experts et les études existantes (études d’impacts, études spécifiques…) ainsi que sur l’interview de 150 parties prenantes, tel que décrit dans la Section 4.1.5.2 Méthodologie de l’analyse de double matérialité. Sur la thématique spécifique du climat, le groupe s’est appuyé sur les travaux du GIEC et de l’IEA sur le rôle du nucléaire et sur les travaux du groupe en matière d’identification des risques physiques et de transition. Ces analyses sont résumées en 6 IRO matériels associés au climat. Les analyses détaillées sont présentées dans la Section 4.2.1.3.
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