Un groupe où il fait bon travailler

Nous avons la volonté de faire de notre entreprise un environnement où chacun trouve un sens à son travail, se sente engagé dans une démarche collective valorisante et puisse s’épanouir personnellement à travers des valeurs partagées. Le tout dans un environnement attractif, inclusif et innovant, adapté à nos vies d’aujourd’hui et encore plus à celles de demain !

Des modes de travail innovants et collaboratifs

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A la promesse des nouvelles start-ups, nous répondons agilité et intelligence collective ! Partout nous développons le flex office, ces espaces ouverts et modulables propices à l’échange et à la créativité, la digitalisation des modes de travail et le déploiement d’outils collaboratifs.  

  • Des espaces de travail digitalisés et adaptés aux nouveaux modes de travail actuel

  • Une culture basée sur la délégation, la responsabilité et l’innovation

Conciliation vie personnelle / vie professionnelle

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Nous veillons à l’équilibre vie pro/vie perso et nous défendons le droit à la déconnexion ! Nous mettons tout en œuvre pour que votre environnement de travail soit source de motivation, de réalisation de soi et de développement personnel. 

  • Jusqu’à 90 jours de télétravail par an en fonction des métiers, y compris sur les sites de production
  • Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 29 jours
  • Reconnaissance du statut de proche aidant, avec des mesures spécifiques
  • Renforcement du recours au télétravail avant le congé maternité et majoration de 8 jours pour les salariées en situation de handicap et les proches aidants
  • Création d’un dispositif de don de congé entre salariés du groupe

La mixité : vecteur de performance 

Second prix du concours photo organisé lors de la deuxième édition de la Journée sur la Mixité Professionnelle. © Orano

Le seul critère discriminant au sein du groupe c’est la compétence ! Alors quand il s’agit de donner toute leur place aux femmes, ce n’est pas du bla-bla ! A commencer par l’égalité professionnelle qui a fait l’objet d’accords signés avec l’ensemble de nos partenaires sociaux. Orano s’engage aussi pour la féminisation des recrutements et apporte une attention particulière au développement professionnel des femmes et à leur évolution de carrière.

  • 89/100 : Index égalité professionnelle entre femmes et hommes
  • 200 femmes participant aux programmes de développement des talents
  • 100 femmes membres actives du programme de mentorat « Femmes & Talents »
  • Près de 200 femmes bénéficiaires du budget d’égalité salariale chaque année, pour compenser des écarts injustifiés
  • Objectif 2022 : atteindre + 35 % de femmes dans les recrutements en CDI et 40 % en alternance
  • 30,5 % de femmes dans les comités de direction

« Femmes & Talents » : des programmes au féminin

Ces programmes visent à accompagner et à mentorer les femmes pour les préparer à des postes de responsabilité, en particulier dans des environnements industriels. 

Chez Orano, les métiers de l’industrie s’accordent au féminin-pluriel 

Diversité & Inclusion

Diversité-et-inclusion

La diversité est une valeur chère à Orano. Elle repose sur un engagement et des actions déployées depuis plus de 10 ans pour lutter contre toute forme de discrimination, assurer l’équité entre les collaborateurs et inclure toutes les différences. 

  • Label Diversité : un label décerné par l’Afnor dès 2010 et renouvelé pour Orano en 2020 
  • Adhésion à la charte LGBT et Stop au sexisme en entreprise
  • 700 personnes en situation de handicap dans les effectifs d’Orano en France

Des packages salariaux complets et avantageux


En plus de la rémunération fixe, la politique salariale du groupe Orano prend en compte la performance individuelle de chaque collaborateur. Elle se décline également, à titre collectif, avec l’intéressement et la participation. L’invention ou encore la cooptation sont aussi récompensées sous forme de primes. 

Lien vers choosemycompany.com
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