Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 97 RISQUES, CONTRÔLE ET PLAN DE VIGILANCE 3 Plan de vigilance Respect des limites légales du temps de travail Orano se conforme aux législations locales en matière de temps de travail. À cet égard, le groupe veille à ce que tout travail supplémentaire soit effectué dans le respect des lois locales et soit correctement compensé. Pour ce faire, des procédures de contrôle des horaires sont mises en place afin d’assurer la traçabilité des heures travaillées et de garantir des compensations appropriées pour les heures supplémentaires effectuées. Les différentes organisations du travail qui existent au sein des activités du groupe en France conduisent toutes à une moyenne annuelle de 35 heures par semaine ou moins, selon les organisations. Au Niger (1), le rythme principal de travail est de 40 heures par semaine (8 heures par jour, 5 jours par semaine). Les personnels postés travaillent en cycles de deux fois 9 heures (pour la mine) ou de trois fois 8 heures (pour l’usine de transformation). Au Kazakhstan et au Canada, le rythme des activités du siège est également de 40 heures et 5 jours par semaine. Sur les sites miniers, la majorité des personnels travaillent en rotations de 2 semaines de travail à temps plein de 11 heures par jour, suivies de 2 semaines de repos. En outre, au Canada, les cadres de direction bénéficient d’un système de rotation dit « Flex », sur 7 jours (4 jours sur site et 3 jours à domicile), caractérisé par la flexibilité des journées concernées en fonction des priorités opérationnelles. Des conditions d’hébergement décentes sur les sites miniers Orano veille à ce que l’ensemble de ses salariés et sous-traitants soient logés dans des conditions décentes sur ses sites miniers. Dans ce cadre, Orano Mining a rédigé un standard applicable à toutes les bases vie de ses sites miniers pour ses salariés et soustraitants afin de garantir un niveau de conditions de vie décentes. L’objectif est que chaque installation atteigne, si ce n’était pas déjà le cas, ce niveau minimum imposé. Des vérifications de mise en conformité seront programmées en 2025. Ce standard est pris en compte pour tout projet de construction d’une nouvelle base vie. Des mesures fortes pour contribuer à la lutte contre les discriminations et prévenir le harcèlement et les comportements sexistes Dans le cadre de l’exercice de leurs activités professionnelles, les collaborateurs sont susceptibles d’être confrontés à des comportements discriminatoires, sexistes ou à des situations de harcèlement impliquant des avances non désirées ou des contacts physiques inappropriés. En tant qu’entreprise citoyenne et engagée, Orano attache une importance particulière au développement d’une politique inclusive, favorisant la mixité, la diversité culturelle et professionnelle et s’engage activement à lutter contre toute forme de discrimination et de harcèlement. Le groupe veille également à faire appliquer ces valeurs intégrées dans son Code d’Éthique à l’ensemble de ses fournisseurs et sous-traitants. La prévention de toute forme de discrimination repose sur une analyse de risques établie en croisant les 26 facteurs de discrimination identifiés par le Défenseur des droits avec les quatre principaux domaines des ressources humaines que sont le recrutement et l’intégration, le développement de carrière, la formation et la rémunération, auxquels s’ajoute le climat social de l’entreprise. Politiques favorisant la diversité et la mixité professionnelle Orano met en œuvre des politiques visant à encourager la diversité. Ses efforts en la matière ont été reconnus par le label Diversité obtenu en 2010 et renouvelé en 2023 pour une durée de quatre ans au terme d’un audit de l’Afnor. De plus, les conclusions de l’audit de suivi rendues début 2023 n’ont révélé aucune insuffisance ou axe d’amélioration. Convaincue que la mixité professionnelle constitue un atout majeur pour le groupe et son développement, la direction d’Orano et les organisations syndicales ont signé à l’unanimité, en avril 2019, un premier accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord vise notamment à favoriser la mixité dans les recrutements, la mobilité et l’évolution professionnelles, à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, et à faciliter l’exercice équilibré de la parentalité en entreprise. En 2023, Orano a renouvelé son engagement en faveur de la mixité professionnelle par la signature à l’unanimité des organisations syndicales et du Directeur général d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2023-2027. Cet accord vise à renforcer les politiques de mixité et d’équité professionnelle à travers des actions concrètes qui s’articulent autour de huit fondamentaux, à savoir : ● atteindre les objectifs de mixité dans les recrutements ; ● atteindre l’égalité salariale ; ● garantir l’accès aux postes de direction et d’expertise ; ● garantir l’égalité des chances et neutraliser les effets de la parentalité sur la carrière ; ● accélérer l’égalité des chances et concilier sa vie personnelle avec sa vie professionnelle ; ● garantir l’égalité d’accès à la formation ; ● lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes ; et ● accélérer la mixité syndicale. Cet accord est accompagné de plans d’action au sein des entités avec un suivi annuel tant au niveau national qu’au niveau des établissements du groupe où il est déployé. Concernant l’Index Égalité professionnelle mis en place par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le score pour chacune des sociétés composant le groupe est supérieur à 80/100 (pour plus d’informations sur la politique diversité du groupe, voir Section 4.3.1.6). Le site Orano la Hague est très impliqué en faveur des actions liées à la diversité avec, entre autres, un partenariat fort avec la Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin avec des apports en compétences de salariés d’Orano pour des actions envers les seniors ou l’organisation de visites du site sur le thème de la mixité des métiers. Aux États-Unis, Orano est reconnu par l’agence fédérale américaine US Equal Employement Opportunity Commission en tant qu’employeur respectueux de l’égalité des chances (Equal (1) Le groupe a constaté la perte de contrôle opérationnel sur ses filiales nigériennes à compter du mois de décembre 2024. Pour en savoir plus sur la situation au Niger, voir Section 2.1.2.1.
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