Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 362 6 ÉTATS FINANCIERS Comptes consolidés – exercice clos au 31 décembre 2024 31 DÉCEMBRE 2023 (en millions d’euros) Somaïr Katco SET Orano DS Mines Mines Amont D&S Pays Niger Kazakhstan France France Taux d’intérêt des participations ne donnant pas le contrôle 36,60 % 49,00 % 5,00 % * 26,14 % Chiffre d’affaires 189 297 896 403 Résultat net 30 134 256 9 dont attribuable aux participations ne donnant pas le contrôle 11 66 13 2 dont 11 % additionnels attribuables aux participations ne donnant pas le contrôle 15 Actif courant 188 179 581 188 Actif non courant 137 328 3 763 31 Passif courant 61 (47) (231) (165) Passif non courant 93 (25) (1 174) (32) Actif net 171 435 2 940 22 dont attribuable aux participations ne donnant pas le contrôle 63 213 147 6 Flux de trésorerie généré par l’activité 21 159 352 18 Flux de trésorerie lié aux opérations d’investissement (17) (103) (97) (4) Flux de trésorerie lié aux opérations de financement – (172) (303) (10) Variation de la trésorerie nette 4 (114) (48) 4 Dividendes payés aux participations ne donnant pas le contrôle – (102) (5) (2) * SET et SET Expansion sont détenues directement par SET Holding dont la finalité est le financement de ses filiales. Les données présentées de SET, SET Expansion et SET Holding sont agrégées. NOTE 24 AVANTAGES DU PERSONNEL ANALYSE DES AVANTAGES DU PERSONNEL AU BILAN (en millions d’euros) 31 décembre 2024 31 décembre 2023 AVANTAGES DU PERSONNEL 528 514 Frais médicaux et prévoyance 2 2 Indemnités de fin de carrière 239 218 Médailles du travail 6 6 Préretraites 270 277 Retraites supplémentaires 10 11 Les sociétés du groupe, selon les lois et usages de chaque pays, versent à leurs salariés qui partent à la retraite une indemnité de fin de carrière. Par ailleurs, elles versent des médailles du travail, des rentes de préretraite, et des compléments de retraite garantissant des ressources contractuelles à certains salariés. Le groupe fait appel à un actuaire indépendant pour évaluer ses engagements chaque année. Dans certaines sociétés, ces engagements sont couverts pour tout ou partie par des contrats souscrits auprès de compagnies d’assurances ou de fonds de pension. Dans ce cas, les engagements et les actifs en couverture sont évalués de manière indépendante. La différence entre l’engagement et la juste valeur des actifs de couverture fait ressortir une insuffisance ou un excédent de financement. En cas d’insuffisance, une provision est enregistrée. En cas d’excédent, un actif est constaté (sous réserve de conditions particulières). Les actifs des contrats d’assurance ne peuvent être mobilisés que pour financer les dépenses des régimes couverts. Principaux avantages sociaux du groupe Le régime « CAFC » (congés anticipation fin de carrière) est un régime d’anticipation de fin de carrière de type compte épargne temps (CET) avec abondement de l’employeur, à destination du personnel travaillant de nuit ou dans certains postes définis dans l’accord.
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