Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 303 GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE ET INFORMATIONS GÉNÉRALES 5 Rémunération des mandataires sociaux TABLEAU DES RATIOS AU TITRE DU I. 6° ET 7° DE L’ARTICLE L. 22-10-9 DU CODE DE COMMERCE * DIRECTEUR GÉNÉRAL (1) 2020 2021 2022 2023 2024 Évolution (en %) de la rémunération - 0,53 % - 0,73 % + 5,4 % - 5,49 % (4) - 7,32 % (5) Informations sur le périmètre de la Société (2) - - - - - Informations complémentaires sur le périmètre élargi aux bornes du groupe Orano (3) Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés - 1,00 % + 1,09 % + 5,11 % + 5,48 % + 8,97 % Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 8,52 8,36 8,46 7,56 6,71 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent + 0,47 % - 1,88 % + 1,20 % - 10,64 % - 14,96 % Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 9,52 9,37 9,42 8,51 7,5 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent + 0,95 % - 1,58 % + 0,53 % - 9,66 % - 15,48 % Performance de la Société Évolution (en %) du résultat opérationnel (ROP) - 8,76 % + 126,76 % - 33,98 % + 24,75 % + 71 % Évolution (en %) du cash-flow net 8,68 % 17,32 % - 39,05 % 92,97 % + 43 % * La Société respecte les lignes directrices de l’Afep actualisées en février 2021. (1) Les ratios sont calculés sur la base des rémunérations versées aux différents Directeurs généraux au cours de la période à raison de leur fonction, à savoir Monsieur Philippe KNOCHE jusqu’au 3 octobre 2023, Monsieur Claude IMAUVEN du 3 octobre au 15 novembre 2023 et Monsieur Nicolas MAES à compter du 15 novembre 2023. (2) Non applicable car la Société ne porte qu’un seul salarié. (3) Compte tenu du fait qu’Orano SA porte peu de salariés par rapport à l’effectif global en France du groupe Orano, conformément à la recommandation 27.2 du Code Afep-Medef, le « périmètre significatif » retenu par Orano SA est le groupe Orano qui s’étend aux filiales françaises du groupe au sens de l’article L. 233-16 II du Code de commerce. (4) L’évolution de la rémunération du Directeur général doit être analysée en tenant compte d’une part d’une évolution de sa rémunération fixe au 28 avril 2022 et de la suppression à cette même date de sa part variable de rémunération, et d’autre part du versement en 2022 de sa part variable de rémunération en année entière au titre de 2021. (5) L’évolution de la rémunération du Directeur général doit être analysée en tenant compte du versement en 2023 d’une part variable au titre de la seule période du 1er janvier au 28 avril 2022 et de la rémunération différenciée des Directeurs généraux s’étant succédé au cours de l’année 2023. CLAUDE IMAUVEN Président du Conseil d’Administration depuis le 14 mai 2020 (1) 2020 2021 2022 2023 2024 Évolution (en %) de la rémunération 0 0 0 0 0 Information sur le périmètre de la Société (2) - - - - - Informations complémentaires sur le périmètre élargi aux bornes du groupe Orano (3) Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés - 1 % + 1,09 % + 5,11 % + 5,48 % + 8,97 % Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2,28 2,25 2,16 2,05 1,96 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent + 0,88 % - 1,32 % - 4,00 % - 5,09 % - 8,41 % Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2,55 2,53 2,41 2,30 2,19 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent + 1,59 % - 0,78 % - 4,74 % - 4,56 % - 8,75 % Performance de la Société Évolution (en %) du résultat opérationnel (ROP) - 8,76 % + 126,76 % - 33,98 % + 24,75 % + 71 % Évolution (en %) du cash-flow net + 8,68 % + 17,32 % - 39,05 % + 92,97 % + 43 % (1) Monsieur Philippe VARIN a été Président du Conseil d’Administration du 27 juillet 2017 au 14 mai 2020 et Monsieur Claude IMAUVEN à compter de cette date. Ce changement de Président du Conseil d’Administration n’a pas modifié le montant de la rémunération annuelle allouée à ce poste. (2) Non applicable car la Société ne porte qu’un seul salarié. (3) Compte tenu du fait qu’Orano SA porte peu de salariés par rapport à l’effectif global en France du groupe Orano, conformément à la recommandation 27.2 du Code Afep-Medef, le « périmètre significatif » s’étend aux filiales françaises du groupe au sens de l’article L. 233-16 II du Code de commerce.
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