Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 241 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations en matière de gouvernance PROCESSUS ORANO DE TRAITEMENT D’UNE ALERTE ÉTHIQUE Signalement le dispositif d’alerte éthique OUI NON Analyse/enquête sur les faits objet de l’alerte Décisions et mise en œuvre de mesures correctives et de sanctions éventuelles Source : Orano Alerte recevable ? Information au lanceur d’alerte Clôture du dossier Archivage des données Information au lanceur d’alerte sur les suites données à l’alerte La formation des collaborateurs et dirigeants comme levier de culture éthique La formation des collaborateurs constitue un levier essentiel pour diffuser une culture d’intégrité et de transparence au sein du groupe. Orano s’attache à ce que l’ensemble de ses collaborateurs soit régulièrement formé sur ces thèmes. Afin d’assurer une bonne compréhension des règles éthiques, le pôle Conformité définit et pilote le déploiement d’un plan annuel de sensibilisation et de formations concernant la prévention de la corruption et du trafic d’influence, en coordination avec le réseau conformité et les ressources humaines. Ce plan inclut : ● des modules e-learning obligatoires dédiés aux règles du Code Éthique, à l’éthique et à la prévention de la corruption, pour l’ensemble des collaborateurs du groupe ; et ● des formations générales et spécifiques en présentiel et en classes virtuelles (prévention de la corruption et du trafic d’influence, programme anticorruption Orano, contrôles comptables pour les financiers, modules spécifiques sur demande) pour les personnes exposées. Les correspondants conformité dispensent également des formations adaptées au personnel exposé aux risques de corruption dans leur organisation avec le support de la direction Conformité qui fournit un pack de formations permettant aux correspondants de s’approprier puis de déployer les formations. Selon les besoins, des sessions « focus » sont également organisées, notamment à destination des correspondants conformité. Les membres du Comité Exécutif et du Comité d’Audit et d’Éthique sont régulièrement sensibilisés aux sujets de conformité. En 2024, une session dédiée au Comité Exécutif a eu lieu en mars. Les fonctions ciblées pour ces formations sont identifiées à partir de la cartographie des risques de corruption et les personnes sont sélectionnées à partir du fichier du personnel communiqué par les ressources humaines, en fonction de leur métier et descriptif de poste. Il s’agit principalement des personnes en relation avec des tiers externes au groupe (clients, fournisseurs, autorités) ; des décisionnaires susceptibles d’engager la société et/ou contributeurs à la décision, des mandataires sociaux et cadres dirigeants ou encore de la fonction financière. Une proposition de liste est soumise aux correspondants conformité des entités qui peuvent amender et compléter ces listes. Les formations sont dispensées par le pôle Conformité et/ou les correspondants conformité.
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