Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 217 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations sociales et sociétales Cible en matière de diversité, inclusion et lutte contre les discriminations Le groupe s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion à travers une politique structurée autour de quatre grands axes d’action à atteindre d’ici 2027 : ● mixité : augmenter la représentation des femmes, notamment en atteignant 35 % de femmes dans les comités de direction et 31 % dans les recrutements en CDI en France ; ● handicap : renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap pour atteindre l’objectif réglementaire de 6 % de taux d’emploi en France, soutenu par des recrutements adaptés sur la période 2024-2027 ; ● inclusion sociale : privilégier la diversité des parcours en visant 30 % de recrutements en CDI issus de nos alternants, stagiaires et fins de CDD ; et ● seniors : favoriser l’emploi des seniors en France en maintenant le taux de recrutement a minima de 8 % pour les salariés âgés de 50 ans et plus. Ces engagements reflètent notre ambition de construire un environnement de travail inclusif et représentatif de la société. Ces cibles, définies au sein d’accords, ont été partagées avec les représentants du personnel. Les plans d’action et les résultats sont également communiqués. Par ailleurs, dans le cadre des engagements de sa feuille de route, l’objectif volontaire du groupe est d’embarquer, d’ici à 2025, 1 000 collaboratrices et collaborateurs dans cette démarche d’inclusion par le biais de trois types d’actions : la politique de mentorat interne portée par l’École du management, l’alternance pour des personnes sans qualification et non diplômées, et les actions de soutien aux structures d’insertion au travers entre autres des actions d’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi. Résultats en matière de mixité Le taux de féminisation des comités de direction monde n’était pas à l’objectif en 2024 du fait de la réorganisation de certains comités de direction. Le groupe poursuit ses actions de recrutement de profils féminins et d’appui aux femmes « talents ». FÉMINISATION DE L’ENCADREMENT SUPÉRIEUR Objectif 2025 Indicateurs (GRI 405-1) ESRS Référence 2019 2022 2023 2024 Avancement 35 % de femmes dans les comités de direction (monde) Taux de féminisation des comités de direction (%) S1-9>66 a 25 % 31,7 % 31,4 % 31 % Nombre de femmes dans les comités de direction S1-9>66 a n.a. n.a. n.a. 113 Pourcentage d’hommes au niveau des comités de direction (%) S1-9>66 a n.a. n.a. n.a. 69 % Nombre d’hommes dans les comités de direction S1-9>66 a n.a. n.a. n.a. 251 n.a. : non applicable. Les indicateurs exigés par la Directive CSRD sont publiés à partir de l’exercice 2024. Précisions méthodologiques : Orano a défini l’encadrement supérieur comme étant les membres des comités de direction monde. Un comité de direction correspond à une instance de pilotage et de direction sur un périmètre organisationnel donné. L’indicateur concerne les comités de direction de BU, les comités de direction d’établissement et de direction opérationnelle en France, les comités de direction des filiales à l’étranger (BU Mines et BU Emballages Nucléaires et Services), les comités de direction des fonctions supports. Les responsables RH en charge de la direction sont intégrés au calcul. Cela représente en fonction des années entre 350 et 400 personnes. Différemment de la loi française « Rixain », il concerne tous les comités de direction du groupe, quel que soit l’effectif des entités concernées au périmètre monde. Les filiales nigériennes déconsolidées au 30 novembre 2024 ont été exclues du calcul. L’opération conjointe McClean est consolidée à 100 %. RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR TRANCHE D’ÂGE Indicateurs (GRI 102-8) ESRS Référence 2019 2022 2023 2024 Contribution Inférieur à 30 ans S1-9>66 b 2 599 3 004 3 270 3 606 18 % Entre 30 et 50 ans S1-9>66 b 9 680 10 512 10 818 10 537 52 % Plus de 50 ans S1-9>66 b 6 341 6 253 6 228 6 151 30 % TOTAL DES SALARIÉS S1-9>66 B 18 620 19 769 20 316 20 294 100 % Précisions méthodologiques : Cet indicateur est basé sur l’ensemble des effectifs inscrits au 31 décembre de la période. Les filiales nigériennes déconsolidées au 30 novembre 2024 ont été exclues du calcul. L’opération conjointe McClean est consolidée à 100 %.
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