Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 216 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales Une politique inclusive active en faveur de la parité entre les hommes et les femmes Orano s’engage activement à garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière professionnelle, afin de permettre à un nombre croissant de femmes d’accéder à des postes à plus forte responsabilité dans la ligne managériale. Cette mise en œuvre se structure autour de cinq axes majeurs que sont la féminisation des viviers de recrutement et l’alternance, le recrutement, le développement de carrière, la politique de rémunération et les organes de gouvernance. Au plus haut niveau, le Conseil d’Administration promeut une action croissante en faveur de la diversité. Fin 2024, les comités de direction du groupe au niveau monde sont féminisés à hauteur de 31 % (dont 21,4 % pour le Comité Exécutif). Le groupe met systématiquement en avant les profils féminins des filières techniques dans ses actions de communication pour montrer l’exemple et susciter des vocations. En France, Orano s’implique dans la promotion des filières techniques auprès des lycéennes et des étudiantes, au travers d’un réseau de près de 127 ambassadeurs ingénieurs composé pour près de 40 % d’ambassadrices. 2024 EN ACTION : Le programme de mécénat de compétences, O’Share Parce que l’engagement de chacun est précieux pour tous, Orano a souhaité encourager et valoriser la participation active des collaboratrices et collaborateurs dans la vie associative. Cet engagement s’incarne à travers le programme appelé O’Share démarré en juin 2022. Aux missions principales en faveur de l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi en France ont été ajoutées des missions en faveur de l’éducation, pour des jeunes de quartiers prioritaires ou pour favoriser la mixité dans les études techniques et scientifiques. Orano a ainsi noué, à ce jour, des partenariats avec un réseau d’associations implantées dans le Nord Cotentin, le Sud-Est, l’Île-de-France et le Limousin. Plusieurs animations organisées sur les sites (témoignages vidéo de bénévoles, rencontres avec les associations, etc.) ont permis aux salariés de mieux connaître ce nouveau programme. En 2024, ce sont 201 missions qui ont été réalisées dans ce cadre par des collaborateurs du groupe. Un accord égalité professionnelle structurant L’ambition d’Orano est d’installer durablement les conditions d’une véritable mixité professionnelle dans tous ses métiers et à tous niveaux de responsabilité. En France, un accord a été conclu pour une durée de 4 ans de 2023 à 2027, signé à l’unanimité des organisations syndicales et par le Directeur général du groupe. Cet accord vise à renforcer les politiques de mixité et d’équité professionnelle à travers des mesures concrètes. Il s’articule autour de huit fondamentaux : ● atteindre les objectifs de mixité d’Orano dans les recrutements ; ● atteindre l’égalité salariale ; ● favoriser l’accès aux postes de direction et d’expertise ; ● garantir l’égalité des chances et neutraliser les effets de la parentalité sur la carrière ; ● accélérer l’égalité des chances et concilier sa vie personnelle avec sa vie professionnelle ; ● garantir l’égalité d’accès à la formation ; ● lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes ; et ● accélérer la mixité syndicale. Sur la base des objectifs volontaristes fixés par l’accord, et pour mieux tenir compte des spécificités locales, des plans d’action sont définis au niveau des établissements, en liaison avec les représentants du personnel. La mise en œuvre de l’accord fait l’objet de suivis annuels tant au niveau national qu’au niveau des établissements du groupe dans lesquels il est déployé. Dans les pays où Orano opère, le groupe adapte sa politique de mixité et d’égalité en fonction des contextes locaux, tout en respectant les standards internationaux définis par le Code Éthique. Cette démarche inclut l’intégration de la diversité de genre comme critère essentiel dans le processus de recrutement, de développement de carrière et de formation. L’initiative Diversité, équité et inclusion au sein d’Orano Mining Orano Mining s’engage à garantir à chaque salarié et sous-traitant un environnement de travail sûr et sain, propice à l’expression et au développement personnel. La responsabilité d’employeur d’Orano amène à prendre en compte et préserver la santé physique et mentale des salariés au même titre que la sécurité. En 2024, Orano Mining a défini un plan d’action pluriannuel global sur tous ses sites, élaboré à partir des résultats de l’étude interne Respect@Orano. Cette enquête, réalisée en 2023 auprès de l’ensemble des salariés et sous-traitants, visait à évaluer la culture du respect au sein de l’entreprise et à détecter d’éventuels signaux faibles liés à des situations d’intimidation, de discrimination ou de harcèlement, y compris sexuel. Parmi les mesures prévues, des formations de sensibilisation au sexisme seront proposées à tous les collaborateurs à travers le monde. Dans le cadre de sa politique de diversité et de la promotion des femmes, une formation s’est tenue en Mongolie rassemblant des collaboratrices d’Asie centrale. Ce module visait à développer les compétences et les parcours de carrière des femmes « talent » d’Orano Mining travaillant sur cette zone géographique. Le groupe se dote en 2024 d’une politique Droits Humains En 2024, le groupe s’est doté d’une politique Droits Humains qui a fait l’objet d’une validation en Comité Exécutif. Fruit d’une collaboration étroite entre les différentes directions, elle sera déployée progressivement dans l’ensemble des entités du groupe et a vocation à être intégrée aux documents remis aux fournisseurs et sous-traitants. Elle exprime la volonté d’Orano de mener ses activités en stricte conformité avec les droits humains internationalement reconnus et d’exiger, dans ses relations d’affaires, le respect de ces droits. En substance, la politique Droits Humains définit les engagements du groupe sur le respect des droits fondamentaux et des libertés individuelles de ses collaborateurs, l’application des meilleurs standards en matière de sûreté, de sécurité et de santé, la gestion responsable des ressources et la prévention des incidences négatives que ses activités pourraient avoir sur les droits des communautés vivant à proximité de ses sites.
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