Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 215 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations sociales et sociétales Tous ensemble pour la diversité et l’inclusion La politique diversité d’Orano repose sur des principes clés visant à attirer, intégrer, fidéliser et développer des talents tout en favorisant l’inclusion et la mixité. Considérant la diversité comme une richesse et un levier de performance, le groupe inscrit cette démarche dans ses valeurs fondamentales : respect, coopération, bienveillance, et transparence. Cette politique est validée annuellement par le Conseil d’Administration. La politique d’égalité et de diversité d’Orano s’appuie sur 4 grands champs d’action : ● la mixité structurée à partir de principes et d’objectifs ambitieux pour garantir un bon niveau de mixité et d’égalité entre les hommes et les femmes ; ● l’intégration et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap ; ● une politique de diversité et d’inclusion qui permet d’accueillir des profils divers en matière d’origine sociale mais aussi des personnes éloignées de l’emploi qui sont formées aux métiers du groupe ; ● enfin, la garantie d’un accompagnement et d’un suivi tout au long de la carrière quel que soit son âge, son orientation sexuelle, son genre ainsi que ses origines. Définitions utilisées par Orano Diversité : La diversité ici désigne l’ensemble des différences individuelles et collectives qui caractérisent les personnes dans une organisation ou une société. Ces différences peuvent être visibles, comme l’âge, le genre, l’origine ethnique ou culturelle, mais aussi invisibles, telles que l’orientation sexuelle, les croyances religieuses, les parcours professionnels ou les compétences. Inclusion : L’inclusion est le processus et la pratique visant à créer un environnement où chaque individu se sent accueilli, respecté, valorisé et capable de contribuer pleinement, indépendamment de ses différences. Si la diversité met l’accent sur les différences, l’inclusion porte sur la manière d’intégrer ces différences pour qu’elles soient une force. Égalité des chances : L’égalité des chances est le principe selon lequel chaque individu, quelles que soient ses caractéristiques personnelles (genre, origine, situation familiale, handicap, etc.), doit bénéficier des mêmes possibilités d’accès à des opportunités telles que l’éducation, l’emploi, les responsabilités ou la promotion. Mixité : La mixité désigne la coexistence harmonieuse de différentes catégories sociales dans un espace donné. Souvent utilisée dans le contexte du genre, la mixité vise à promouvoir l’équilibre entre les hommes et les femmes dans des secteurs ou des fonctions où l’un des deux genres est historiquement sous-représenté. Parité : La parité désigne l’égalité stricte et quantitative entre deux groupes, généralement entre les hommes et les femmes, dans un contexte donné. Elle vise à assurer une représentation équivalente des deux sexes dans des domaines où des inégalités structurelles ou historiques ont conduit à une sous-représentation de l’un des deux groupes. Le respect des principes en matière de formation et de développement des compétences est sous la responsabilité du Directeur People and Communications (Ressources Humaines et Communication), membre du Comité Exécutif. La diversité dans le groupe s’accompagne pour toutes et tous d’une égalité des chances dans l’évolution au sein d’Orano, avec comme seul critère discriminant les compétences. Des accords ont été négociés en France afin d’impulser une politique globale et uniforme, avec un déploiement local par le biais de plans d’action dédiés pour chaque entité. Orano a pris des engagements en matière de diversité et inclusion, par la conclusion de : ● l’accord pour l’accélération de l’égalité entre les femmes et les hommes du 21 avril 2023 ; ● l’accord pour le développement des compétences, des parcours professionnels et le renforcement de l’attractivité du groupe du 15 septembre 2023 ; ● l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap du 18 décembre 2023 ; et ● l’accord pour le développement de la qualité de vie au travail et la prise en compte des risques psychosociaux du 19 septembre 2021. 2024 EN ACTION : Renouvellement du label Diversité Le label Diversité, porté par le ministère du Travail, reconnaît les initiatives socialement responsables du groupe depuis de longues années. Il a été renouvelé en 2019 pour une durée de 4 ans. Il a un effet de levier, d’accélération et de structuration de sa politique en matière de diversité et d’inclusion. Il incite toutes les femmes et tous les hommes du groupe à poursuivre leur mobilisation. L’audit pour le renouvellement du label Diversité est en cours. Plusieurs fonctions centrales et les différents CSP Emploi, formation et les établissements de Melox et Bagnols-sur-Cèze ont été interviewés. Le rapport devrait être remis avant la fin du second semestre 2025.
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