Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 214 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales Cibles en matière de formation et de développement des compétences Aux bornes de la filière nucléaire, qui représente aujourd’hui 220 000 emplois en France, ce sont 100 000 recrutements qui sont prévus dans les 10 prochaines années. Pour Orano, ce sont près de 15 000 salariés qui sont à recruter sur les 10 ans à venir, soit en moyenne 1 500 par an pour alimenter la croissance du groupe et remplacer les départs. Pour répondre à cet enjeu de recrutement, Orano prévoit notamment d’accueillir dans ses équipes et former tous les ans environ 1 000 stagiaires et alternants, principalement en France. Les stages et l’alternance sont en effet un levier clé de la politique de recrutement dans un contexte de croissance de nos activités. Orano a également pour objectif d’atteindre 35 heures de formation en moyenne par collaborateur et par an, au périmètre monde. Cette cible vise à renforcer le développement des compétences des collaborateurs et à soutenir leur évolution professionnelle dans un environnement en constante évolution. Ces cibles ont été partagées avec les représentants du personnel dans les instances dédiées. Les résultats sont également communiqués. Ces objectifs sont de nature volontaire. Résultats en matière de formation et de développement des compétences Les résultats en matière de formation montrent un taux d’accès de 96 % et une moyenne d’heures de 33 heures par an et par collaborateur. Objectif 2030 Indicateurs (GRI 404-2) ESRS Référence 2019 2022 2023 2024 Maintenir en moyenne 35 heures de formation par collaborateur par an (monde) Heures moyennes de formation par salarié (France) S1-13>83 b 37 38 39 33,8 Heures moyennes de formation par salarié (monde) S1-13>83 b n.a. n.a. n.a. 32,8 Heures moyennes de formation (femmes) S1-13>83 b n.a. n.a. n.a. 27,4 Heures moyennes de formation (hommes) S1-13>83 b n.a. n.a. n.a. 34,3 Taux d’accès à la formation (%) Entity specific n.a. n.a. n.a. 96 % n.a. : non applicable. Les indicateurs exigés par la Directive CSRD sont publiés à partir de l’exercice 2024. Précisions méthodologiques : Le calcul est effectué sur 95,4 %, les données étant manquantes pour 4 activités en Allemagne et au Niger. L’impact sur les résultats est limité. Des hypothèses ont été faites sur la répartition des heures de formation entre les hommes et les femmes aux États-Unis. Le groupe travaille actuellement à la fiabilisation des indicateurs relatifs au taux de couverture des collaborateurs en matière d’évaluation de la performance et du développement sur le périmètre monde, conformément aux dispositions transitoires prévues par la norme (1 an). 4.3.1.6 Tous ensemble pour la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations Politique et actions en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations Dans tous les pays où le groupe Orano exerce ses activités, il déploie des mesures concrètes pour s’assurer que celles-ci soient menées dans le respect des droits humains internationalement reconnus, tels que définis par la Déclaration universelle des droits de l’homme adoptée par l’ONU en 1948, les principes du Pacte mondial des Nations unies, les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) et les principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) pour les entreprises multinationales. L’application de ces textes de référence par Orano témoigne de son engagement en faveur du respect des droits humains, notamment pour l’interdiction de toute forme de travail forcé ou obligatoire, du travail des enfants, ainsi que pour le respect de la liberté d’association, de la vie privée et du droit de négociation collective. Cet engagement est formalisé dans son Code d’Éthique et de conduite des affaires (ci-après le « Code Éthique »), applicable à l’ensemble des collaborateurs du groupe, et dont le respect est exigé de tous ses fournisseurs, sous-traitants et partenaires d’affaires. Le groupe veille notamment à l’intégration dans sa politique des 26 critères de discrimination suivants : l’apparence physique, l’âge, l’état de santé, l’appartenance ou non à une prétendue race, l’appartenance ou non à une nation, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, le handicap, l’origine, la religion, la domiciliation bancaire, les opinions politiques, les opinions philosophiques, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, les mœurs, le patronyme, les activités syndicales, le lieu de résidence, l’appartenance ou non à une ethnie, la perte d’autonomie, la capacité à s’exprimer dans une langue étrangère et la vulnérabilité résultant de sa situation économique.
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