Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 213 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations sociales et sociétales RÉPARTITION 2024 DE L’OFFRE DE FORMATION PAR THÈME 32 % 24 % 18 % 14 % 6 % 3 % 3 % Opérations, Exploitation, Maintenance des installations Sécurité - Santé - Radioprotection Sciences - Études Sûreté nucléaire, Environnement, Risques Industriels Assainissement, Démantèlement, Gestion des matières et déchets Outils informatiques, culture digitale Autres (dont Management) Source : Orano 2024 EN ACTION : Des Écoles des métiers dynamiques : « la formation maison » Le groupe Orano poursuit le développement et la mise en place de chantiers écoles sur ses sites. Précurseur, le site de la Hague a lancé une École des métiers il y a 10 ans pour former ses opérateurs et préparer des opérations de maintenance. Le Campus des métiers du recyclage a été inauguré à Melox en 2024. Cette école regroupe sur un lieu unique, en milieu non radioactif, des outils physiques et numériques de formation sur plus de 1 000 m2. L’enseignement s’adresse aux salariés et aux sous-traitants de Melox, notamment dans les métiers d’exploitation et de maintenance de l’usine qui s’exercent sur des équipements électromécaniques confinés dans des enceintes appelées boîtes à gants. Les formations de l’École des métiers de Melox s’adressent aussi bien aux nouveaux embauchés qu’aux salariés confirmés souhaitant se perfectionner ou acquérir de nouvelles qualifications. La formation combine l’usage de maquettes grandeur nature avec la réalité virtuelle et la réalité augmentée. Le Mining College a étoffé son offre de formation avec un parcours complet dédié à la technique minière In Situ Recovery (ISR). Constitué de six modules de formation sur 9,5 jours, ce parcours accompagne les équipes d’Orano Mines dans la maîtrise de cette technique qui permet de tirer le meilleur parti des gisements à faible teneur. En 2024, ce sont près d’une cinquantaine de formations techniques, spécifiquement liées à la montée en compétences dans les métiers du groupe, qui ont été révisées ou conçues. Une dynamique de recrutement très soutenue dans un contexte très exigeant Orano évolue dans un secteur d’activité porteur, avec des ambitions importantes en matière de recrutement. Plus précisément, ce sont près de 15 000 salariés qui sont à recruter sur les 10 ans à venir. Aux bornes de la filière nucléaire, qui représente aujourd’hui 220 000 emplois en France, ce sont 100 000 recrutements qui sont prévus, ce qui signifie qu’un salarié sur deux qui travaillera dans la filière nucléaire en 2030 n’y travaille pas aujourd’hui. Dans ce contexte, Orano a fait le choix en France d’une organisation du recrutement en centres de services partagés localisés au cœur des bassins d’emploi d’implantation du groupe et à proximité de ses activités industrielles et de services. Ce sont ainsi aujourd’hui 3 pôles « attractivité et recrutement » qui mobilisent des outils et des méthodes de recrutement communs au profit du développement des activités sur le territoire français. À l’international, le recrutement est géré par les équipes ressources humaines de proximité. Par ailleurs, les priorités d’Orano en matière de recrutement se concentrent sur plusieurs axes stratégiques : ● proximité avec le monde de l’éducation : Orano investit dans des partenariats avec le secteur éducatif pour attirer de jeunes talents vers les métiers du nucléaire. En 2024, il a par exemple contribué à la création d’un BTS spécialisé en Production et Pilotage des procédés à Cherbourg, dont les étudiants effectuent leur apprentissage chez Orano, acquérant des compétences essentielles pour le pilotage d’installations nucléaires. Par ailleurs, le groupe participe chaque année à plus de 250 événements de recrutement (forums, ateliers, jobdatings), ce qui permet de renforcer sa notoriété auprès des jeunes ; ● stages et alternance comme pré-recrutement : Orano accueille plus de 1 000 stagiaires et alternants par an et ambitionne d’en embaucher plus de 30 % en CDI à la fin de leur formation. Cette politique de pré-recrutement est reconnue par les labels HappyIndex®Trainees et HappyIndex®Trainees Alternance 2025, où Orano figure parmi les meilleures entreprises pour l’accueil et la formation des jeunes ; ● reconversion professionnelle : afin de répondre aux besoins en compétences, Orano favorise les reconversions vers des métiers techniques clés du nucléaire, comme la radioprotection et la conduite d’équipements industriels. Plus de 100 reconversions sont réalisées chaque année via des contrats de professionnalisation, permettant aux recrues d’obtenir des certifications spécifiques ; ● innovation et outils numériques : pour diversifier ses canaux de recrutement, Orano a mis en place un programme de développement de carrière accéléré pour jeunes ingénieurs à haut potentiel, ainsi que des outils numériques comme Seiza pour le recrutement sur les réseaux sociaux. Cette stratégie a permis de doubler le nombre de candidatures depuis 2021 ; et ● diversité et inclusion : la diversité des talents étant un facteur de performance, Orano mène une politique de recrutement ambitieuse en matière de parité et d’inclusion. Orano est également membre du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (GIFEN), collaborant avec d’autres acteurs pour répondre aux besoins de recrutement de la filière nucléaire française et renforcer l’attractivité de cette industrie.
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