Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 210 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales que des agissements sexistes, des violences ou des situations de harcèlement sexuel sont portés à leur connaissance. Le groupe s’attache à respecter la confidentialité des remontées, conformément au Code Éthique et de conduite des affaires. Les situations présumées de harcèlement, ainsi que les agissements sexistes ou discriminatoires, doivent être examinées en respectant les principes suivants : ● disposer d’informations détaillées et étayées ; ● engager une enquête dans les meilleurs délais suite à une plainte ou une alerte, en garantissant une écoute impartiale et un traitement équitable des différentes parties impliquées ; ● ne pas organiser de confrontation entre la victime et l’auteur présumé ; ● garantir la discrétion dans la gestion de la situation ; et ● respecter l’anonymat des informations divulguées aux tiers. À l’issue de l’enquête, la direction se réserve le droit d’engager d’éventuelles sanctions disciplinaires. Chaque cas fait l’objet d’un plan d’action piloté par les équipes ressources humaines et partagé avec les instances représentatives du personnel si nécessaire. OranoVox, une enquête régulière auprès des collaborateurs Dès 2017, Orano a mis en place auprès des collaborateurs un baromètre d’engagement annuel appelé OranoVox. Cette démarche a pour objectifs d’évaluer l’engagement et l’état d’esprit des collaborateurs, de mesurer leur compréhension des enjeux du groupe et du projet d’entreprise et remonter les points forts et les préoccupations. L’édition 2024 a enregistré une participation record à 76 %. Il a permis de confirmer les points de force : ● une culture sûreté et sécurité ancrée au sein du groupe ; ● un plébiscite des actions en matière de gestion des compétences : rémunération, politique de formation, opportunités d’évolution… ; et ● une meilleure compréhension de la stratégie du groupe et une valorisation de la contribution des activités du groupe au climat, à la santé et à la préservation des ressources. Cependant, des axes d’amélioration subsistent et feront partie des priorités du groupe en 2025 : des attentes en matière d’environnement de travail (espaces, conditions d’accès, outils informatiques…), en matière de gestion des recrutements dans une phase de croissance et en matière d’organisation entre les entités du groupe. Le groupe suit, entre autres, le taux d’engagement, qui correspond à la proportion des salariés ayant répondu à l’enquête qui recommanderaient Orano comme employeur à leur famille ou à leurs amis. Le taux d’engagement (correspondant au Net Promoter Score) était de 62 % lors de la campagne 2024, en progression par rapport aux 58 % de 2022. Objectif 2025 Indicateurs ESRS Référence 2019 * 2021 2022 2023 2024 Avancement Atteindre 75 % de taux d’engagement des collaborateurs Taux d’engagement des collaborateurs Entity specific 52 % Pas de campagne 58 % Pas de campagne 62 % Précisions méthodologiques : Le taux d’engagement est mesuré lors de la campagne d’enquête collaborateur appelées « OranoVox », via 4 questions autour de la fierté et de la recommandation. * Les valeurs 2019 ont été recalculées pour être pro forma de la valeur 2022, suite à un changement de méthode. Le taux de participation à la campagne 2024 était de 76 % des collaborateurs. Résultats en matière de négociations collectives et dialogue social [S1-8] Indicateurs (GRI 102-41) ESRS Référence 2019 2022 2023 2024 Part des salariés couverts par un accord collectif dans les pays significatifs de l’EEE France S1-8>60 b 100 % 100 % 100 % 100 % Nombre d’accords signés dans l’année (France) 49 95 58 62 Part des salariés représentés par des représentants du personnel France S1-8>63 a n.a. n.a. n.a. 100 % Précision méthodologique : Conformément aux dispositions transitoires prévues par la norme, Orano se limite à la publication des informations relatives à la France, seul pays membre de l’Espace économique européen (EEE) où l’entreprise compte un nombre significatif de salariés.
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