Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 206 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales Des politiques d’équité salariale sont mises en place au sein du groupe et notamment en France via un budget annuel dédié à l’égalité salariale femmes/hommes ou par la mise en place de mesures salariales lors du retour de congé maternité. Indicateurs (GRI 102-38) ESRS Référence 2019 2022 2023 2024 Ratio de rémunération annuelle totale (moyenne non pondérée) S1-16>97 b n.a. n.a. n.a. 11,05 Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (%) S1-16>AR100 n.a. n.a. n.a. - 1,16 % n.a. : non applicable Les indicateurs exigés par la Directive CSRD sont publiés à partir de l’exercice 2024. Précisions méthodologiques : Le ratio de rémunération annuelle totale de la personne la plus payée par rapport à la rémunération totale annuelle médiane de tous les salariés (à l’exclusion de la personne la mieux rémunérée). L’écart de rémunération entre femmes et hommes désigne la différence de niveau moyen de rémunération entre les salariés hommes et femmes, exprimée en pourcentage du niveau de rémunération moyen des travailleurs hommes. Le calcul est réalisé sur 71 % des effectifs. Sont exclus du périmètre de l’indicateur les pays suivants : les pays ayant moins de 50 salariés (Chine, Namibie, Corée du Sud, Turquie, Belgique) et quelques entités en Allemagne, au Japon et au Niger. 3 pays (Royaume-Uni, Canada et Mongolie) ont utilisé des hypothèses pour leur contribution. Résultats en matière de salaires décents Selon les critères de l’ESRS S1, Orano paie 100 % de ses collaborateurs au-dessus du salaire décent de référence. Indicateurs ESRS Référence 2019 2021 2022 2023 2024 Part des collaborateurs en dessous du salaire décent (%) S1-10>70 n.a. n.a. n.a. n.a. 0 n.a. : non applicable. L’indicateur exigé par la Directive CSRD est publié à partir de l’exercice 2024. Précisions méthodologiques : Conformément aux exigences de la norme, le calcul est fait par comparaison du salaire de base et du salaire minimum légal dans le pays. Le calcul est réalisé sur 98 % des effectifs dans 13 pays. Sont exclues du périmètre de l’indicateur les entités pour lesquelles la revue de salaire n’est pas réalisée dans l’outil groupe (6 entités dans 3 pays). Résultats en matière de protection sociale Orano travaille actuellement à la formalisation de cet inventaire, conformément à la disposition transitoire prévue par la norme (1 an). 4.3.1.4 Un dialogue social dynamique et partagé Politique de dialogue avec le personnel de l’entreprise et ses représentants Fondements des relations sociales en France Les relations sociales dans le groupe sont fondées sur le respect et le dialogue. Elles tiennent compte des principes directeurs en matière de droits de l’homme et des réglementations nationales. Elles prennent en compte l’exigence de compétitivité, d’amélioration de la performance et de bien-être des salariés. Le respect des principes en matière de dialogue social est sous la responsabilité du Directeur People and Communications (Ressources Humaines et Communication), membre du Comité Exécutif. En France, les représentants des salariés et la direction ont construit depuis de longues années un dialogue social riche qui, au sein du groupe, se fait à 3 niveaux : au niveau groupe, au niveau société juridique et au niveau établissement.
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