Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 205 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Informations sociales et sociétales RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR TYPE DE CONTRAT Indicateurs ESRS Référence 2019 2022 2023 2024 2024 – dont femmes 2024 – dont hommes Salariés permanents S1-6>50 b ; 51 15 904 16 874 17 469 17 379 4 069 13 310 Salariés permanents inactifs S1-6>50 b ; 51 1 595 1 586 1 437 1 414 291 1 124 Salariés temporaires S1-6>50 b ; 51 1 121 1 309 1 410 1 501 430 1 071 Salariés à nombre d’heures non garanties S1-6>50 b ; 51 0 0 0 0 0 0 TOTAL DES SALARIÉS S1-6>50 B ; 51 18 620 19 769 20 316 20 294 4 790 15 505 dont salariés (permanents actifs ou temporaires) à temps plein S1-6>50 b ; 51 16 343 17 474 18 145 18 096 3 945 14 151 dont salariés à temps partiel S1-6>50 b ; 51 683 709 734 784 554 230 Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2024. Les filiales nigériennes (Somaïr, Cominak, Imouraren) déconsolidées au 30 novembre 2024 sont exclues. TAUX DE ROTATION Indicateurs ESRS Référence 2019 2022 2023 2024 Salariés ayant quitté le groupe dans l’année S1-16>50 c 1 521 1 418 1 293 1 236 Taux de rotation S1-16>50 c 8,6 % 7,7 % 7,0 % 6,5 % Précisions méthodologiques : Les salariés ayant quitté le groupe incluent les sociétés nigériennes au cours de l’année 2024. Le taux de rotation est calculé comme : Salariés permanents ayant quitté le groupe dans l’année, divisés par l’effectif permanent initial. Caractéristiques des non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise Orano ne publie pas cette année les informations relatives aux nonsalariés assimilables au personnel de l’entreprise (S1>S1-7>55 a) conformément aux dispositions transitoires prévues par la norme (1 an) : nombre total de non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise, nombre total de non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise des personnes ayant conclu un contrat de prestation avec l’entreprise (« travailleurs indépendants ») et nombre total de non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise, des personnes mises à sa disposition par des entreprises exerçant principalement des « activités liées à l’emploi ». Résultats en matière de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale) La comparaison entre la plus haute rémunération et la rémunération médiane des autres salariés sur 7 pays montre un écart de 11,05. Ce résultat s’explique en grande partie par la France, pays dans lequel le salarié ayant la plus haute rémunération perçoit un salaire 10,74 fois plus important que la médiane du reste des salariés. Bien qu’étant moins nombreuses dans les effectifs, les femmes perçoivent, en moyenne, une rémunération en taux horaire supérieure aux hommes. Cette équité s’explique par le fait que : ● la population féminine est sous-représentée dans le calcul de l’indicateur (20 % de femmes versus 80 % d’hommes) ; et ● les femmes occupent des postes plus « qualifiés » que les hommes (41 % des femmes occupent un poste d’ingénieur et cadre sur la totalité de la population féminine alors que seulement 29 % des hommes occupent un poste d’ingénieur et cadre sur la population totale des hommes).
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