Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 204 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales Cible en matière de conditions de travail, rémunération et qualité de vie au travail Dans le cadre du déploiement des politiques du groupe en matière de rémunération et d’avantages sociaux, Orano s’engage dans des actions structurantes sur une échéance de 3 à 5 ans à : ● renforcer la prévention et la protection sociale de manière volontaire : l’objectif est d’identifier, d’ici 2030, des dispositifs constituant un socle minimum commun en matière de prévention et de protection sociale, applicables à l’ensemble des salariés du groupe, quel que soit leur pays d’implantation. L’ambition prise par le groupe dans sa feuille de route Engagement 2030 de doter 100 % des collaborateurs d’un socle commun en matière de protection sociale d’ici 2030 ; ● favoriser la transparence des rémunérations : conformément à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, Orano travaille à sa mise en œuvre, en respectant les échéanciers réglementaires et les processus de transposition dans les législations locales des pays concernés. Le groupe ne s’est pas fixé d’objectif chiffré à date en la matière. Ces initiatives visent à améliorer l’équité et le bien-être des collaborateurs, en cohérence avec les valeurs et les engagements du groupe en matière de durabilité. Ces cibles ont été partagées avec les représentants du personnel. Les résultats seront également communiqués à l’avenir. Caractéristiques des salariés de l’entreprise La France et le Kazakhstan concentrent 93 % des effectifs du groupe. Les effectifs sont restés stables entre 2023 et 2024 du fait des recrutements et de la sortie des effectifs au 31 décembre 2024 des filiales nigériennes déconsolidées. 89 % des effectifs sont employés à temps plein (salariés permanents ou temporaires). Les effectifs sont féminisés à 23,6 %. RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR PAYS Indicateurs ESRS Référence 2019 2022 2023 2024 Répartition France S1-6>52 15 475 16 328 16 880 17 575 86,6 % Kazakhstan S1-6>52 1 168 1 241 1 295 1 326 6,5 % Canada S1-6>52 426 423 400 439 2,2 % États-Unis S1-6>52 473 408 384 381 1,9 % Allemagne S1-6>52 71 163 160 166 0,8 % Royaume-Uni S1-6>52 78 88 87 121 0,6 % Mongolie S1-6>52 89 88 69 75 0,4 % Ouzbékistan S1-6>52 0 56 67 83 0,4 % Japon S1-6>52 14 51 51 58 0,3 % Niger S1-6>52 751 864 867 13 0,1 % Autre S1-6>52 75 59 56 57 0,3 % TOTAL DES SALARIÉS S1-6>52 18 620 19 769 20 316 20 294 100 % Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2024, toutes catégories confondues. Les filiales nigériennes (Somaïr, Cominak, Imouraren) déconsolidées au 30 novembre 2024 sont exclues. Les états financiers présentés dans le Chapitre 6, Note 4, font état de 19 970 équivalents temps plein (ETP). La différence entre les deux chiffres s’explique par la différence de calcul (inscrits et équivalents temps plein), ainsi que par les modalités d’intégration des entités en opérations conjointes canadiennes (McClean, McArthur River, Cigar Lake et Key Lake). RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR SEXE Indicateurs ESRS Référence 2019 2021 2022 2023 2024 Femmes (%) S1-6>50 a 21,9 % 22,0 % 22,4 % 22,7 % 23,6 % Hommes (%) S1-6>50 a 78,1 % 78,0 % 77,6 % 77,3 % 76,4 % Femmes (nombre d’employés) S1-6>50 a 4 074 4 331 4 420 4 620 4 790 Hommes (nombre d’employés) S1-6>50 a 14 546 15 351 15 349 15 696 15 504 TOTAL DES SALARIÉS 18 620 19 682 19 769 20 316 20 294 Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2024, toutes catégories confondues. Les filiales nigériennes (Somaïr, Cominak, Imouraren) déconsolidées au 30 novembre 2024 sont exclues. Orano ne distingue pas les catégories « autres » et « non déclaré ».
RkJQdWJsaXNoZXIy NzMxNTcx