Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 196 4 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales 4.3.1.2 Viser les meilleurs standards en matière de Santé-SécuritéRadioprotection Politiques et actions en matière de santé, de sécurité au travail et de radioprotection au service des collaborateurs Orano est engagé pour préserver la santé physique et mentale de ses collaborateurs. La nouvelle politique HSE 2024-2026 (Sûreté, Santé, Sécurité, Radioprotection et Environnement) a fusionné les précédentes politiques Sûreté-Environnement et Santé-Sécurité-Radioprotection en une seule, autour de 4 axes : ● ancrer une solide culture du leadership en matière de sûreté, de sécurité industrielle et environnementale, de radioprotection, de sécurité au travail ; ● construire un avenir durable pour nos activités et nos collaborateurs dans le contexte de changement climatique ; ● contribuer par la maîtrise de nos risques à la performance de nos activités industrielles et de nos projets dans un contexte de renouveau du nucléaire ; et ● tendre vers un niveau de prévention et des exigences homogènes pour tous les collaborateurs du groupe et tous les intervenants extérieurs. Cette politique HSE formalise les priorités d’actions du groupe et de ses entités opérationnelles pour la période 2024 à 2026 en matière de santé et risques psychosociaux, de sécurité au travail et de radioprotection. Elle est signée par le Directeur général et son application est suivie par le Directeur Sûreté-Santé-Sécurité-Environnement (HSE), membre du Comité Exécutif. Elle est disponible sur le site internet du groupe. Les priorités d’actions pour la santé s’attachent à développer des démarches de promotion de la santé, de prévention et de soutien dans l’accompagnement des collaborateurs ; de favoriser le maintien dans l’emploi par l’accompagnement des salariés, par l’évaluation des contraintes du poste, par l’adaptation des conditions de travail et par le renforcement de la prévention et de mettre en œuvre les plans d’adaptation climatique en y intégrant les aspects santé et conditions de travail. Les priorités d’actions pour la sécurité au travail visent à consolider la culture de sécurité par des autoévaluations régulières des entités et le retour d’expérience associé, et par la bonne prise en compte des facteurs organisationnels et humains ; à rendre plus visibles les règles fondamentales HSE, dont les ancrages sécurité, et les bonnes pratiques attendues ; et à renforcer la détection et le traitement des signaux faibles. Elle couvre l’ensemble des activités exercées par le groupe et ses entités opérationnelles en France et à l’international dans leurs responsabilités d’employeurs pour l’exploitation de mines et d’installations nucléaires ou à risques (classées), des missions d’opérateur industriel (OI) pour le compte d’autres exploitants, des prestations de services et de travaux. Santé au travail Principes et organisation de la prévention en santé au travail en France La santé au travail en France, coordonnée au sein d’un service de prévention et de santé groupe (SPST), a une compétence nationale et une activité internationale. Le fonctionnement du service de santé au travail du groupe est arrivé à maturité. Le retour d’expérience permet d’aménager des grilles de surveillance des salariés élaborées par les professionnels de santé du service sur des bases scientifiques et réglementaires. Ces évolutions sont prises dans le cadre de la gouvernance du SPST, régi par la Commission nationale de suivi et de contrôle et par le Comité permanent national sur la santé au travail, qui intègrent les partenaires sociaux. Le SPST groupe fait l’objet d’un agrément, pour une période de 5 ans, délivré par le Directeur régional du Travail, après avis du médecin inspecteur du travail. Le dernier renouvellement s’est effectué le 14 mars 2023 avec succès pour une nouvelle période de 5 ans. Un service d’écoute et d’accompagnement psychologique est mis à la disposition des salariés et de leurs accompagnants familiaux. De plus, en cas d’événement grave, Orano met à disposition un soutien psychologique d’urgence. Les consultations sont prises en charge par des dispositifs identifiés localement ou à distance par nos prestataires France. Principes et organisation de la prévention en santé au travail à l’international Des dispositions de surveillance de la santé existent également pour les salariés travaillant à l’international ou en mission longue durée. Elles couvrent le suivi médical avant, pendant et au retour d’expatriation. En cas d’accident ou de maladie, un contrat assurantiel monde via Europ-Assistance assure l’assistance et/ou le rapatriement des collaborateurs français. Le SPST IdF participe à la gestion de la santé internationale en mettant en place des consultations de conseils aux voyageurs pour les salariés expatriés ou missionnaires. Il réalise également une veille sanitaire internationale et son utilisation en médecine des voyages. L’ensemble des SPST réalise des vaccinations adaptées aux risques. La procédure Santé et Protection en cas de départ à l’étranger a été totalement refondue fin 2023 et son application est effective. La DSSRP et les SPST en région participent régulièrement aux exercices de crise nationaux et internationaux. Le Directeur Santé participe à la gestion des évacuations sanitaires et suit les actions du prestataire santé monde en coordination étroite avec la direction des Assurances qui pilote le budget. Il supervise les schémas d’évacuation sanitaire élaborés par la BU Mining pour ses sites miniers internationaux. Orano Mining déploie une organisation santé dans tous ses pays d’implantation assurant les prérequis relatifs à la médecine du travail et à la médecine de soins, sans oublier la prise en charge des évacuations sanitaires pour le personnel local et les expatriés. La médecine professionnelle mise en place sur les sites s’applique conformément à la réglementation du pays concerné, tout en tenant compte des meilleures pratiques identifiées au sein d’Orano Mining. À titre d’exemple, les salariés sur les sites Orano
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