Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 139 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Des enjeux sociétaux et environnementaux ancrés au cœur de la stratégie ENJEUX Exigences de publication (DR) Section Points de données entity specific S1 – COLLABORATEURS S1-5 — Cibles liées à la gestion des impacts négatifs matériels, à la promotion des impacts positifs et à la gestion des risques et opportunités matériels 4.3.1.2 4.3.1.3 4.3.1.4 4.3.1.5 4.3.1.6 S1-6 — Caractéristiques des salariés de l’entreprise 4.3.1.3 S1-7 — Caractéristiques des non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise 4.3.1.3 S1-8 — Couverture des négociations collectives et dialogue social 4.3.1.4 S1-9 — Indicateurs de diversité 4.3.1.6 S1-10 — Salaires décents 4.3.1.3 S1-11 — Protection sociale 4.3.1.3 S1-12 — Personnes handicapées Non matériel S1-13 — Indicateurs de formation et de développement des compétences 4.3.1.5 Taux d’accès à la formation (%) S1-14 — Indicateurs de santé et de sécurité 4.3.1.2 Nombre de sites certifiés ISO 45001 ou OHSAS 18001 Dose moyenne d’exposition sur 12 mois consécutifs des salariés due aux rayonnements ionisants (mSv) Somme des doses individuelles externes sur 12 mois consécutifs dues aux rayonnements ionisants pour les salariés d’Orano (H.mSv) Somme des doses individuelles internes sur 12 mois consécutifs dues aux rayonnements ionisants pour les salariés d’Orano (H.mSv) Dose moyenne d’exposition sur 12 mois consécutifs des sous-traitants due aux rayonnements ionisants (mSv) Salariés d’Orano au-dessus de 14 mSv (seuil interne Orano) Sous-traitants au-dessus de 14 mSv (seuil interne Orano) Dose maximale des salariés Orano (mSv) S1-15 — Indicateurs d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée 4.3.1.6 S1-16 — Indicateurs de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale) 4.3.1.3 S1-17 — Cas, plaintes et impacts graves sur les droits de l’homme 4.3.1.6
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