Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024 127 INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ 4 Des enjeux sociétaux et environnementaux ancrés au cœur de la stratégie IMPACTS ACTUELS OU POTENTIELS RISQUES – OPPORTUNITÉS POLITIQUE COMITÉ DU CA SUPERVISANT LE SUJET EN SAVOIR PLUS E5 – UTILISATION DES RESSOURCES ET ÉCONOMIE CIRCULAIRE Circularité dans les produits et les services [E5] Projet d’entreprise et axes stratégiques Conseil d’Administration 4.2.5.2 Innover pour la préservation des ressources et la santé [E5] Recyclage des combustibles usés Développement de nouvelles activités autour du recyclage Déchets radioactifs [E5] Déchets radioactifs ultimes au sein de la filière nucléaire Risque de requalification des matières nucléaires Règles d’or en matière de gestion des déchets Comité de Suivi des Obligations de Fin de Cycle (CSOFC) 4.2.5.3 Optimiser la gestion des déchets radioactifs [E5] Incertitudes sur les filières de gestion des déchets radioactifs SOCIAL S1 – PERSONNEL DE L’ENTREPRISE Santé, sécurité au travail, radioprotection [S1] Impact potentiel des conditions de travail sur la santé et la sécurité au travail des collaborateurs, incluant l’exposition à des rayonnements Politique HSE Conseil d’Administration 4.3.1.2 Viser les meilleurs standards en matière de Santé-SécuritéRadioprotection [S1] Proactivité d’Orano en matière de santé envers les collaborateurs Conditions de travail et bien-être des collaborateurs [S1] Impact des conditions de travail sur les collaborateurs et leur bien-être Politiques sociales et accords collectifs Comité des Nominations et des Rémunérations (CNR) 4.3.1.3 Des conditions de travail au service du bien-être des collaborateurs [S1] Investissement dans la qualité de vie au travail et dans les acquis sociaux Développement des compétences et des carrières [S1] Risque lié à la perte de compétences Politiques sociales et accords collectifs Comité des Nominations et des Rémunérations (CNR) 4.3.1.5 Le plein potentiel de talents et de compétences [S1] Formation des collaborateurs audelà des exigences réglementaires Dialogue social [S1] Risque de grève en cas de dialogue social non constructif Politiques sociales et accords collectifs Comité des Nominations et des Rémunérations (CNR) 4.3.1.4 Un dialogue social dynamique et partagé [S1] Diversité et inclusion [S1] Impact potentiel sur les droits des collaborateurs en matière de diversité et de discrimination Politiques sociales et accords collectifs Politique Droits Humains Comité des Nominations et des Rémunérations (CNR) 4.3.1.6 Tous ensemble pour la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations
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